Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Kierownik Kontroli Jakości
Lokalizacja:
Osowiec
opolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Kierowanie działem kontroli jakości i zarządzanie zespołem
- Nadzorowanie i zapewnianie wysokiego standardu jakości wytwarzanych produktów
- Identyfikacja oraz adresowanie wyzwań jakościowych w procesie produkcji
- Opracowywanie i implementacja procedur kontroli jakości
- Współpraca z różnymi działami w celu ciągłego doskonalenia procesów produkcyjnych
- Wykonywanie kontroli jakościowych produktów w trakcie i po zakończeniu produkcji
- Zarządzanie odbiorem jakościowym materiałów
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Wykształcenie średnie / wyższe techniczne
- Dwa lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi jakościowych i pomiarowych oraz systemów zapewnienia jakości
- Umiejętność czytania rysunku technicznego
Firma oferuje:
Oferujemy
- Możliwość rozwoju zawodowego
- Stabilne warunki zatrudnienia
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Praca zdalna nie cieszy się już tak dużą popularnością jak w czasie i po pandemii. Jedynie w branży IT blisko połowa ogłoszeń proponuje możliwość tej formy zatrudnienia, w pozostałych branżach jest to mniej niż 30 proc. Na najwyższe ...
Miniony rok branża automotive może zaliczyć do udanych. Prognozy na najbliższą przyszłość nie są już jednak tak optymistyczne, co nie pozostaje bez wpływu na poziom zatrudnienia w sektorze. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy porzucili ...
1636 zł - tyle od 1 kwietnia wypłaci ZUS z tytułu jednorazowego odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. To o 205 zł więcej niż do tej pory. Odszkodowanie przysługuje każdej osobie ubezpieczonej, która na skutek wypadku przy ...
Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną? Jakie są wymogi zatrudniania niepełnosprawnych? Jak uzyskać status zakładu pracy chronionej? Z takimi pytaniami zwracają się do nas przedsiębiorcy, pracodawcy, którzy chcą skorzystać z oferowanych ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...
