Kto szuka:
MARCEL-CAR Sp. z o.o.
Stanowisko:
Kierowca C+E
Lokalizacja:
Rogów Opolski, ul. Leśna 1
opolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Prowadzenie pojazdów ciężarowych zgodnie z posiadanymi uprawnieniami (kat. C+E )
- Transport towarów zgodnie z wyznaczoną trasą i harmonogramem
- Nadzór nad dokumentacją przewozową
- Dbanie o stan techniczny pojazdu, wykonywanie podstawowych przeglądów i zgłaszanie usterek
- Przestrzega nie przepisów drogowych, zasad bezpieczeństwa i procedur firmowych
- Wykonywanie tras stałych:
- Rogów – Wrocław – Rogów
- Rogów – Stryków – Rogów
- Wymiana trasy co tydzień
- Praca nocna
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Prawo jazdy kategorii C+E
- Świadectwo kwalifikacji zawodowej (kod 95)
- Aktualne badania psychotechniczne
- Do świadczenie w prowadzeniu pojazdów ciężarowych
- Dobra znajomość przepisów ruchu drogowego i umiejętność obsługi tachografu
Firma oferuje:
- Wynagrodzenie 6300 (na rękę)
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Stabilny rynek nie oznacza spokoju pracowników. Jak wynika z Raportu płacowego Hays Poland 2026, brak satysfakcji z wynagrodzenia, rosnące przeciążenie obowiązkami i obawy o przyszłość zatrudnienia skłaniają specjalistów do coraz ...
W 2024 roku Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń objęło ponad 43 tysiące osób z tytułem magistra, pokazując różnice w zarobkach absolwentów polskich uczelni. Najwyższe wynagrodzenia wśród uniwersytetów notowano na Uniwersytecie ...
Po powrocie z urlopu wiele osób czuje się bardziej zmęczonych niż przed wyjazdem. Coraz częściej Polacy borykają się z przemęczeniem i wypaleniem, zarówno zawodowym, jak i emocjonalnym. Psycholog biznesu Tomasz Kalko podkreśla, że aby ...
Łączenie etatu z freelancingiem to dla wielu osób sposób na zwiększenie dochodów i rozwój zawodowy. Dodatkowa praca wymaga jednak dobrej organizacji i świadomego podejścia do zarządzania czasem. Jakie branże najlepiej sprawdzają się we ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?