eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracyInżynier / Inżynierka ds. Sprzedaży

Kto szuka:

DTH Selection Sp. z o.o.

Stanowisko:

Inżynier / Inżynierka ds. Sprzedaży

Lokalizacja:

opolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Nawiązywanie i rozwijanie relacji handlowych z klientami w podległym regionie.
  • Badanie potrzeb oraz dobór urządzeń do automatyzacji i zabezpieczenia procesów produkcyjnych (armatura, przepływomierze, analizatory).
  • Konsultacje z klientami dotyczące technicznych parametrów stosowanych rozwiązań.
  • Monitorowanie procesu dostaw oraz administracja dokumentacją techniczną.
  • Ścisła współpraca z centralą firmy i działem technicznego wsparcia sprzedaży.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:

  • Wykształcenie wyższe techniczne (lub średnie poparte doświadczeniem branżowym).
  • Doświadczenie w szeroko pojętej obsłudze klienta w branży urządzeń przemysłowych.
  • Umiejętność czytania dokumentacji technicznej i prowadzenia rozmów handlowych z kadrą inżynierską.
  • Gotowość do odwiedzania klientów (Polska południowa i zachodnia).
  • Przynajmniej komunikatywna znajomość języka angielskiego.

Firma oferuje:

Oferujemy:

  • Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe + premia.
  • Służbowy samochód do użytku prywatnego.
  • Prywatna opieka medyczna i dofinansowanie nauki języków.
  • Elastyczny czas pracy.
  • Możliwość rozwoju zawodowego (praca z nowoczesnymi urządzeniami, zagraniczne szkolenia).

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-12-08

do końca oferty: 24 dni

pracodawca: DTH Selection Sp. z o.o.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W 2026 roku rynek pracy w finansach stoi przed wieloma wyzwaniami: automatyzacja eliminuje część zadań, ale jednocześnie tworzy nowe role wymagające specjalistycznych kompetencji. Według ekspertów Michael Page, tylko 5-10% kandydatów w ...

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...

O dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn mówi się od lat i niestety okazuje się, że temat ten nie traci na aktualności. Z najnowszych doniesień wynika, że nieskorygowana luka płacowa w naszym kraju sięga 7,8%, a ta ...

Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w marcu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 7,7% wyższe r/r i wyniosło 9055,92 zł brutto.