Kto szuka:
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A
Stanowisko:
Stażysta na stanowisko nastawniczego
Numer referencyjny:
WZ/IZ/73/11/25
Lokalizacja:
Oława
dolnośląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- nadzorowanie pracowników wykonujących roboty w podległym okręgu nastawczym,
- prowadzenie dokumentacji technicznej,
- obsługa urządzeń w celu przygotowania drogi przebiegu,
- obserwacja przejeżdżającego taboru kolejowego.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- wykształcenie co najmniej zasadnicze zawodowe,
- umiejętność współpracy,
- umiejętność ustalania priorytetów i dobra organizacja pracy,
- bardzo dobry stan zdrowia (1 kat. wzroku, 1 kat. słuchu)*.
Spółka zapewnia niezbędne przygotowanie zawodowe na stanowisko nastawniczego.
Firma oferuje:
- Umowa o pracę
- Ulgi na przejazd koleją w Polsce i za granicą
- Opieka medyczna
- Pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa
- Możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji
- Karta Multisport
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy ustaw z tzw. pakietu migracyjnego, które zakładają reformę zasad legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Celem reformy jest uproszczenie procedur, pełna elektronizacja oraz zwiększenie ...
Sezon wakacyjny trwa w najlepsze. Wielu Polaków rozpoczęło właśnie upragnione urlopy. Wśród nich są i tacy szczęśliwcy, których w organizacji wypoczynku finansowo wspierają pracodawcy. Najpopularniejszą formą wsparcia pozostają stare, ...
Rząd planuje duże zmiany w Kodeksie Pracy, które mają wejść w życie z początkiem 2026 roku. - Planowane, nowe przepisy zdecydowanie rozszerzą definicję stażu pracy, co przyniesie liczne korzyści pracownikom, w tym dłuższe urlopy i ...
W 2025 roku Święto Narodowe Trzeciego Maja przypada w sobotę. Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto występujące w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W konsekwencji pracodawcy zobowiązani są odpowiednio ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?