eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Nowa SólASYSTENT RODZINY (K/M)

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

ASYSTENT RODZINY (K/M)

Lokalizacja:

Nowa Sól

lubuskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0025


Obowiązki:

1) Opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny w konsultacji z pracownikiem socjalnym;
2) Opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej;
3) Udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego;
4) Udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi, problemów socjalnych oraz psychologicznych.
5) Wspieranie aktywności społecznej rodzin.
6) Motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
7) Udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej;
8) Motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych;
9) Udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych;
10) Podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin;
11) Prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci;
12) Prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną;
13) Dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny;
14) Monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną;
15) Sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach;
16) Współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny;
17) Współpraca z zespołem interdyscyplinarnym i grupą diagnostyczno-pomocową, o których mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej.
Zadaniowy system pracy



Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

  • średnie zawodowe

Zawód:

  • Asystent rodziny (wymagany staż - lata: 1)

Wymagania pożądane:

Wykształcenie:

  • wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

  • 1. Wymagania niezbędne:1) wykształcenie zgodnie z art. 12 Ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej z 9 czerwca 2011 r (t.j. Dz.U. z 2025, poz. 49) tj. posiadanie:a) wykształcenia wyższego na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lubb) wykształcenia wyższego na dowolnym kierunku uzupełnionego szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studia podyplomowe obejmujące zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 ww. ustawyi udokumentowany co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lubc) wykształcenia średniego lub średniego branżowego i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lubrodziną, i udokumentowany co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;2) brak pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona u osoby kandydującej;3) osoba kandydująca wypełnia obowiązek alimentacyjny w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;4) brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;5) osoba kandydująca nie może figurować w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na TleSeksualnym z dostępem ograniczonym.2. Wymagania dodatkowe:1) znajomość przepisów dotyczących ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,2) umiejętność radzenia sobie ze stresem, obowiązkowość, rzetelność, cierpliwość, kreatywność;


Miejsce pracy: Staszica 1D, 67-100 Nowa Sól, powiat: nowosolski, woj: lubuskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Staż pracy: lata: 1

Wymagane dokumenty: 1) kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie zawierający informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dostępny na stronie BIP Ośrodka);2) klauzula informacyjna dla osób kandydujących do pracy w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowej Soli (dostępna na stronie BIP Ośrodka);3) Oświadczenie o zapoznaniu się z Procedurą zgłoszeń wewnętrznych w MOPS Nowa Sól (dostępne na stronie BIP Ośrodka);4) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i wymagany staż, o którym mowa ust. 1 pkt 1 lit. a-c niniejszego Ogłoszenia,5) Oświadczenia o braku pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz, że władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona u osoby kandydującej; o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego w przypadku gdy taki obowiązek wynika z tytułu egzekucyjnego; o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym. Szczegóły na mops.nowasol.pl - BIP

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Adres www: www.mopsnowasol.pl


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-30

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Ochrona osób i mienia

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Sztuczna inteligencja przestała być eksperymentem i stała się integralną częścią codziennej pracy developerów. Według najnowszych badań już 85% programistów regularnie korzysta z narzędzi AI, które pomagają im pisać kod, wyszukiwać ...

Idea work-life balance towarzyszy nam od wielu lat i ma być lekarstwem na pracoholizm, w który wpadli Polacy. Nikogo już nie trzeba przekonywać, że jest to słuszny sposób na życie. Odpoczynek jest równie ważny co praca. Nieco ponad rok ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

W 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć nie tylko lata pracy na etacie, ale i te wynikające z innych form aktywności zawodowej. To rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Na ...

W styczniu 2025 roku najwyższe wynagrodzenia były oferowane na stanowiskach związanych z IT, ale widoczne jest wyhamowanie ich wzrostu - wynika z najnowszej analizy portalu No Fluff Jobs. Najwięcej ogłoszeń o pracy opublikowano w kategorii ...