eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy MielecAutomatyk

Kto szuka:

Kronospan Mielec Sp. z o.o.

Stanowisko:

Automatyk

Lokalizacja:

Mielec

podkarpackie

Wymagania stawiane pracownikowi:

Do obowiązków osoby na tym stanowisku należeć będzie:
  • Nadzór nad powierzonym parkiem maszynowym w zakresie automatyki
  • Uczestnictwo w projektach modernizacyjnych Zakładu
  • Udział w uruchamianiu nowych maszyn i instalacji
  • Programowanie i diagnostyka układów automatyki
  • Analiza przyczyn powstawania awarii i podejmowanie środków zapobiegawczych
  • Kontrola zleconych prac z zakresu automatyki firmom zewnętrznym
Oferujemy:
  • Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży
  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • System nagród miesięcznych
  • Comiesięczny dodatek za frekwencję
  • Opiekę mentora podczas procesu onboardingu
  • Program poleceń pracowniczych
  • Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę
  • Ubezpieczenia grupowe

Firma oferuje:

Oczekujemy:
  • Wykształcenia wyższego technicznego z obszaru automatyki
  • Doświadczenia na stanowisku Automatyk bądź pokrewnym
  • Umiejętności programowania sterowników PLC (Simens, Allen-Bradley)
  • Znajomości zagadnień automatyki przemysłowej
  • Znajomości systemów napędowych
  • Uprawnień elektroenergetyczne SEP Gr E1 i D1
  • Mobilności, dyspozycyjności, zaangażowania oraz wytrwałości w wykonywanych obowiązkach
  • Komunikatywnej znajomości języka angielskiego

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-11-24

do końca oferty: 14 dni

pracodawca: Kronospan Mielec Sp. z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...

Równość płac i luka płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o ...

20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta ...

Sztuczna inteligencja przestała być eksperymentem i stała się integralną częścią codziennej pracy developerów. Według najnowszych badań już 85% programistów regularnie korzysta z narzędzi AI, które pomagają im pisać kod, wyszukiwać ...