Kto szuka:
TBS Consulting
Stanowisko:
Serwisant Automatyki / Serwisantka Automatyki
Lokalizacja:
Marki
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Praca w terenie (cała Polska) oraz w biurze przy obsłudze systemów odpylających.
- Współpraca z ekipami zewnętrznymi i kontrola ich realizacji w zakresie elektryki.
- Instalowanie elementów sterowania i opieka serwisowa nad urządzeniami.
- Wykonywanie pomiarów oraz bieżąca diagnostyka systemów klienta.
- Raportowanie stanu inwestycji i monitoring zdalny instalacji.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Praktyczna wiedza z zakresu szaf zasilających i schematów elektrycznych.
- Dyspozycyjność do pracy mobilnej (często w systemie poniedziałek-piątek).
- Czynne prawo jazdy kat. B.
- Uprawnienia SEP oraz komunikatywność będą dodatkowym atutem.
Firma oferuje:
- Stabilna posada w międzynarodowej strukturze produkcyjnej.
- Wynagrodzenie powiększone o dodatki delegacyjne i stały ryczałt (10%).
- Prywatna opieka medyczna i karta sportowa.
- Program intensywnych szkoleń wstępnych.
- Samochód służbowy i kompletne wyposażenie techniczne.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
25 marca br. upłynęło 6 miesięcy obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów. Jak można się było spodziewać, nowe przepisy wzbudzały wiele wątpliwości i to zarówno wśród pracowników, jak i ich pracodawców. Praktyka pokazuje że do ...
Ponad 40 dni wolnego w skali roku, mikro-urlopy zamiast długich wakacji i rewolucja w liczeniu stażu urlopowego - tak zapowiada się 2026 rok na polskim rynku pracy. Nowe przepisy umożliwią wliczanie do stażu urlopowego umów cywilnoprawnych ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?
Zwolnienie lekarskie (L4) dla wielu pracowników oznacza poczucie bezpieczeństwa i ochronę przed zwolnieniem z pracy. Okazuje się jednak, że przepisy Kodeksu pracy dopuszczają sytuacje, w których umowa może zostać rozwiązana mimo trwającej ...