eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracyNowa Sólkierownik zmianyGEDIA Poland Sp.z.o.o.

Znajdź oferty pracy

10 653 ofert w bazie

Znaleziono 1 oferta pracy spełniająca twoje zapytanie:

stanowisko: kierownik zmiany
pracodawca: GEDIA Poland Sp.z.o.o.
miasto: Nowa Sól

[ wyczyść wszystkie parametry ]

Dostępne oferty pracy:

  • Kierownik Zmiany w Dziale Produkcji - Tłoczna

    2025-07-22 GEDIA Poland Sp.z.o.o. Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Nowa Sól
    oferta w kategorii: Produkcja / Przemysł

    Twój zakres obowiązków  Planowanie oraz sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad zmianą produkcyjną  Zarządzanie zespołem, organizowanie pracy, delegowanie zadań oraz weryfikacja ich realizacji Nadzorowanie poprawności przebiegu działań pro...


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Miasto

Branża

Stanowisko

Praca - wiadomości i porady

Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć obecnie specjaliści w dziedzinie marketingu i sprzedaży? Odpowiedzi na to pytanie dostarcza przygotowany przez Manpower we współpracy z portalem pracy RocketJobs.pl "Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i ...

Prawo niezmiennie pozostaje jednym z najchętniej wybieranych kierunków studiów w Polsce. Potwierdzają to dane z raportu Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, dotyczące wyników rekrutacji na rok akademicki 2023/2024, podczas której ...

W 2025 roku Polacy będą mieli okazję skorzystać nie tylko z ustawowych dni wolnych od pracy, których będzie 14, ale także z urlopów wypoczynkowych gwarantowanych przez Kodeks pracy, dodatkowych urlopów okolicznościowych, a także świąt ...

Polski rynek pracy stoi przed znaczącą transformacją w związku z wejściem w życie od 1 czerwca 2025 roku nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzenie pełnej elektronizacji procedur, zniesienie testu rynku pracy ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.