Znajdź oferty pracy
Uwaga: słowa, wpisane w wyszukiwarce są za krótkie! Wyszukać można jedynie słowa z przynajmniej dwoma literami.
ustaw powiadomienie e-mail o ofertach spełniających te kryteria
Dostępne oferty pracy:
-
HR Business Partner (k/m)
2025-12-23 Media Expert
obserwuj ofertę miejsce pracy: Lublin
oferta w kategorii: HR
Podejmując współpracę z nami, odpowiedzialny będziesz za: Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim w podległym regionie Monitoring trendów rynkowych w zakresie HR Realizację celów biznesowych poprzez zarządzanie potencjałem ludzkim Śc...
-
Talent Acquisition Partner
2025-12-23 ManpowerGroup Sp. z o.o.
obserwuj ofertę miejsce pracy: Lublin
oferta w kategorii: HR
Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed ka...
-
Młodszy kierownik (m/k)
2025-12-22 Trenkwalder
obserwuj ofertę miejsce pracy: Lublin
oferta w kategorii: HR
Co oferujemy stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, atmosferę opartą na współpracy, atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego, zdobywania wiedzy i umiejętności, prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpi...
-
Specjalista / Specjalistka ds. HR i Rozwoju
2025-12-17 Media Expert
obserwuj ofertę miejsce pracy: Lublin
oferta w kategorii: HR
Opis stanowiska: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla działów sprzedaży i stanowisk kierowniczych. Doradztwo i wsparcie menedżerów w zakresie HR, komunikacji i prawa pracy. Organizacja szkoleń i warsztatów oraz wsparcie procesów zmian ...
-
Specjalista / Specjalistka ds. Rozwoju Zasobów Ludzkich
2025-12-15 Media Expert
obserwuj ofertę miejsce pracy: Lublin
oferta w kategorii: HR
Opis stanowiska: Zarządzanie personelem w regionie i wspieranie realizacji celów biznesowych. Prowadzenie rekrutacji, w tym na stanowiska kierownicze w działach sprzedaży. Organizacja i prowadzenie warsztatów wewnętrznych. Doradztwo w z...
