eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Tarnów ByckiPODLEŚNICZY (K/M)

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

PODLEŚNICZY (K/M)

Lokalizacja:

Tarnów Bycki

lubuskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0109


Obowiązki:

Ochrona powierzonego mienia i zwalczanie szkodnictwa leśnego, udział w organizacji procesu pozyskania i zrywki drewna, udział w procesie przychodu i wydawania drewna oraz innych produktów, nadzorowanie prac leśnych oraz uczestnictwo w ich odbiorze, ochrona granic leśnictwa, zabezpieczenie przeciwpożarowe lasów i obiektów leśnych, nadzór nad wykonawstwem prac w leśnictwie. Miejsce pracy: Tarnów Bycki. I zmiana 7.00-15.00



Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

  • prawo jazdy kat B
  • Biegła znajomość pakietu Office

Wykształcenie:

  • średnie zawodowe

Pozostałe wymagania:

  • Wykształcenie wyższe leśne. Co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w jednostkach LP. Ukończony kurs pilarza. Ukończony kurs brakarski. Umiejętność obsługi systemu SILPweb oraz rejestratora. Znajomość specyfiki działalności Lasów Państwowych w obszarze zadań przewidzianych do realizacji na zajmowanym stanowisku. Doświadczenie w zakresie obsługi GPS. Pakiet Office. Prawo jazdy kat. B. Szczegóły naboru: nowasol.zielonagora.lasy.gov.pl


Miejsce pracy: 67-115 Tarnów Bycki ., powiat: nowosolski, woj: lubuskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Staż pracy: lata: 1

Wymagane dokumenty: 1. List motywacyjny (w tym opis posiadanych umiejętności i doświadczeń zawodowych)opatrzone własnoręcznym podpisem lub podpisem kwalifikowanym.2. Klauzula informacyjna dla osoby kandydującej do pracy (zał.1).3. Kwestionariusz osobowy (zał. 2).4. Kopie dokumentów poświadczające wykształcenie i doświadczenie zawodowe(świadectwa ukończenia szkół, świadectwa pracy, zakres czynności itp.).5. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celówrekrutacji na stanowisko podleśniczy z art. 6 ust. 1 lit. A Ogólnego Rozporządzeniao ochronie Danych (RODO) (zał. 3).6. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych szczególnejkategorii, które nastąpiło z inicjatywy osoby kandydującej na podstawie art. 221b §2ustawy Kodeks pracy oraz w związku z art. 9 ust. 2 lit. A Ogólnego Rozporządzeniao ochronie Danych (RODO) (zał. 3) w sytuacji podania takich danych (zał. 4).7. Informacja o procedurze zgłoszeń wewnętrznych (zał. 5).8. Oświadczenia (zał. 6-7). Szczegóły na nowasol.zielonagora.lasy.gov.pl

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy


Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-14

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Inne / Pozostałe

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...

Najlepiej zarabiający freelancerzy to specjaliści z silną marką osobistą - zwracają uwagę eksperci Freelancehunt. Co ciekawe, najskuteczniejsi często zawężają swoją ofertę. Eksperci wskazują 5 strategii skutecznych freelancerów i ...

Na polskim rynku pracy rośnie potrzeba transparentności, zwłaszcza w kwestii podawania widełek wynagrodzeń w ofertach pracy. Mimo że aż 93% specjalistów i 86% pracowników fizycznych oczekuje jawności płac, wielu pracodawców nadal unika ...

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad rozporządzeniem, którego celem jest uregulowanie przepisów w zakresie temperatur i zwiększenie bezpieczeństwa pracowników. Proponowane zmiany omawiają eksperci Koalicji Bezpieczni ...

Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...