Kto szuka:
Trenkwalder
Stanowisko:
Operator wózka widłowego (m/k)
Lokalizacja:
Lublin
lubelskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Co oferujemy
- pracę na pełen etat na podstawie umowy o pracę tymczasową z możliwością późniejszego zatrudnienia bezpośrednio przez firmę Klienta,
- atrakcyjne wynagrodzenie,
- bezpłatny gorący posiłek,
- pakiet szkoleń wdrożeniowych.
Twoje zadania
- przeładunek pełnych jednostek paletowych,
- podstawowe zadania administracyjne, w tym prowadzenie dokumentacji.
Wymagania:
- uprawnienia do obsługi wózków widłowych wydane przez UDT,
- doświadczenie w pracy jako operator wózka widłowego,
- aktualna książeczka sanepidowska,
- gotowość do pracy w chłodni,
- gotowość do pracy zmianowej,
- mile widziane doświadczenie w obsłudze wózków wysokiego składu.
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV.
Agencja zatrudnienia Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., nr cert. 388.
Numer referencyjny
a0tbI00000GErG9QAL
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Mediana wynagrodzeń w województwie małopolskim w 2023 roku wyniosła 7 450 PLN brutto, była wyższa o około 300 PLN od mediany ogólnopolskiej. 25% najniżej wynagradzanych pracowników zarabiało nie więcej niż 5 531 PLN, a 25% najwyżej ...
Wysokość wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie od lat budzi wiele emocji. U przeciętnego obserwatora oburzenie wywołują stawki, jakie osiągają menedżerowie najwyższych ...
ZUS przypomina, że nie każdy lekarz ma prawo wystawić zwolnienie chorobowe. Aby mieć takie uprawnienie, powinien zawnioskować o to do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Artykuł podsumowuje Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2024, bazujący na danych zebranych od lutego do kwietnia 2024 roku. W badaniu uczestniczyło 561 zakładów produkcyjnych. Dominujące branże to FMCG (21%) ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...