Praca › Oferty pracy Łowicz › NAUCZYCIEL/KA JĘZYKA ANGIELSKIEGO

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

NAUCZYCIEL/KA JĘZYKA ANGIELSKIEGO

Lokalizacja:

Łowicz

łódzkie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0078

Obowiązki:

praca na zastępstwo w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym im. Jana Brzechwy w Łowiczu z uczniami posiadającymi orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego ze względu na niepełnosprawność intelektualną w stopniu lekkim

Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

wyższe (w tym licencjat)

Pozostałe wymagania:

wyższe magisterskie z przygotowaniem pedagogicznym, kierunek język angielski i oligofrenopedagog, wymagane doświadczenie zawodowe, praca z małymi dziećmi z niepełnosprawnością intelektualną

Miejsce pracy: Powstańców 1863 r. 12H, 99-400 Łowicz, powiat: łowicki, woj: łódzkie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwie

Wymagane dokumenty: cv

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »

Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA ELEKTROMONTER/ ELEKTROMONTERKA Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA POMOCNIK ŚLUSARZA M/K

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-13

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Edukacja / Praktyki / Staże

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

nauczyciel

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

Nowe zasady zwolnień lekarskich - praktyczne skutki dla pracowników i firm

Od 2026 roku zwolnienia lekarskie (L4) w Polsce przechodzą istotne zmiany, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Nowe regulacje mają na celu zwiększenie elastyczności korzystania z L4, ale jednocześnie wzmocnienie ...

Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy

"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...

Agencje pracy w Polsce pod nowymi regulacjami. Kto zyska, kto straci?

Jedna z najistotniejszych zmian, która weszła w życie wraz ze zmianami prawa pracy, dotyczy prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej na rzecz cudzoziemców i ustanowienie dwuletniego okresu ...

W branży FMCG luka płacowa jest minimalna

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Wynagrodzenia w Polsce rosną, ale nie wszędzie. Kto zyskuje, a kto traci na rynku pracy?

Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosły w ciągu roku o 8,2%, osiągając we wrześniu 2025 r. średnio 8750 zł brutto, ale jednocześnie wyraźnie rosną różnice między poszczególnymi branżami. Największe podwyżki ...