eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracyKey Account Manager

Kto szuka:

Columbus Energy S.A.

Stanowisko:

Key Account Manager

Lokalizacja:

małopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Obowiązki:
  • Aktywne pozyskiwanie klientów indywidualnych z wykorzystaniem dostępnych programów dotacyjnych,
  • Nawiązywanie i utrzymywanie trwałych relacji biznesowych,
  • Kreowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku,
  • Zarządzanie portfelem klientów i realizacja celów sprzedażowych,
  • Praca z klientami pozyskanymi z Marketplace w obszarach: fotowoltaika, pompy ciepła, termomodernizacja, magazyny energii,
  • Sprzedaż całego portfolio produktów.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy mobilnej,
  • Doświadczenie poparte sukcesami w sprzedaży w branży OZE,
  • Otwartość na nowe wyzwania i chęć rozwoju zawodowego,
  • Wysoka motywacja do działania,
  • Komunikatywność oraz umiejętność jasnego i prostego przekazywania informacji,
  • Determinacja, zaangażowanie i nastawienie na osiąganie celów,
  • Umiejętność pracy na powierzonym portfelu klientów,
  • Gotowość do podjęcia współpracy na zasadach B2B lub w oparciu o umowę zlecenie.

Firma oferuje:

To oferujemy:
  • Współpraca z największą siecią sprzedaży Columbus – posiadamy ponad 1000 handlowców i pozyskujemy ponad 3000 Klientów miesięcznie,
  • Wysokie bonusy indywidualne – od 5 000 do 20 000 zł,
  • Atrakcyjne bonusy zespołowe – od 10 000 do 30 000 zł,
  • Prowizje NO LIMIT,
  • Najlepsze szkolenia na rynku: szkolenie wdrożeniowe oraz dostęp do platformy szkoleniowej - codzienne szkolenia online (LIVE),
  • Własne Call Center i platforma Marketplace – 2500 gotowych spotkań handlowych oraz 600 000 leadów dla naszych doradców,
  • Dostęp do wyjątkowej oferty produktów - rozwiązania Zenera gwarantują realną możliwość uzyskania rachunków 0 zł,
  • Możliwość budowy własnego zespołu,
  • 100 tys. zakontraktowanych umów z dofinansowaniem,
  • 81 tys. zamontowanych instalacji,
  • 450 mln zł. wypłaconych prowizji,
  • Współpraca z firmą notowaną na GPW,
  • Lider rynku OZE w Polsce – najbardziej nagradzana firma w branży,
  • Największa baza zadowolonych klientów.
Benefity:
  • Elastyczny czas pracy,
  • Dodatek samochodowy Car Boost – nawet do 3500 zł miesięcznie,
  • Programy motywacyjne oraz wyjazdy: Dubaj, Malediwy, Barcelona,
  • Spotkania integracyjne, kongresy, konferencje,
  • Program rekomendacji pracowników,
  • Współpraca z najlepszymi ekspertami w branży,
  • Opieka Medyczna,
  • Karta MultiSport,
Wynagrodzenie:
  • 10 000 - 30 000 zł netto/miesięcznie - kontrakt B2B,
  • 10 000 - 20 000 zł brutto/miesięcznie - umowa zlecenie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-12-27

do końca oferty: 21 dni

pracodawca: Columbus Energy S.A.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Umowa B2B daje większą swobodę niż etat, ale pozbawia wielu przywilejów pracowniczych. Radca prawny Katarzyna Siwiec wyjaśnia, na co zwrócić uwagę przy tworzeniu kontraktu, jakie zapisy wprowadzić, by zadbać o własne bezpieczeństwo oraz ...

Jak zyskać niemal trzy razy więcej dni wolnych, nie zwiększając puli urlopu? Kalendarz na 2026 rok sprzyja takim rozwiązaniom. Dzięki korzystnemu układowi świąt, dodatkowym dniom wolnym za święta przypadające w sobotę oraz możliwości ...

Badania naukowców z Uniwersytetu Stanforda już kilkadziesiąt lat temu wykazały, że samodyscyplina jest lepszym wskaźnikiem przyszłego sukcesu niż iloraz inteligencji, czyli nasze IQ. Osoby, które potrafią kontrolować impulsy, częściej ...

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...

Samozatrudnieni coraz częściej szukają sposobów na odpoczynek od pracy, jednak prawo nie przewiduje dla nich urlopu w taki sposób, jak dla pracowników etatowych. Wyjaśniamy, jakie mechanizmy prawne, podatkowe i organizacyjne umożliwiają ...