eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KrapkowiceMłodszy Specjalista ds. ofertowania

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

Młodszy Specjalista ds. ofertowania


wygasło z dniem 2025-07-20


Ta propozycja była złożona przez Sedulus Sp. z o.o.


Możliwe przyczyny wygaśnięcia ogłoszenia to:

  • propozycja złożona przez pracodawcę została wycofana z serwisu praca.egospodarka.pl
  • rekruter zakończył proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość CV
  • zleceniodawca zmodyfikował treść ogłoszenia i jest ono dostępne pod innym adresem url
  • dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
  • błędny adres url ogłoszenia

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Administracja biurowa, zajrzyj tutaj: Praca Administracja biurowa
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku Młodszy Specjalista ds. ofertowania, zajrzyj tutaj: Praca Młodszy Specjalista ds. ofertowania
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Krapkowice, zajrzyj tutaj: Praca Krapkowice

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.


Inne oferty, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:

  • KURIER
  • MŁODSZY REFERENT
  • Starszy/ Główny specjalista ds. wynagrodzeń
  • Młodszy archiwista
  • Asystent Zarządu
  • Recepcjonista
  • Staż w Instytucji Publicznej
  • Sekretarka
  • SPECJALISTA DO SPRAW ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH (NR 1615)
  • Młodszy Specjalista / Specjalistka ds. administracji

Znajdź oferty pracy


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Praca - wiadomości i porady

Pojawił się najnowszy raport Gi Group "Wynagrodzenia w produkcji i logistyce: stanowiska niższego i średniego szczebla". Opracowanie rzuca światło nie tylko na zarobki pracowników, ale również wskazuje na problemy, którym muszą stawiać ...

ZUS przypomina, że nie każdy lekarz ma prawo wystawić zwolnienie chorobowe. Aby mieć takie uprawnienie, powinien zawnioskować o to do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Mediana wynagrodzeń w województwie mazowieckim w 2023 roku wyniosła 8 317 PLN brutto i była wyższa o ponad 1 000 PLN od mediany dla całego kraju.

2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?

Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...