Manager / Managerka PR​

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• samodzielne tworzenie planów oraz prowadzenie zewnętrznych i wewnętrznych działań komunikacyjnych PR – w Polsce i zagranicą
• obsługa Zarządu w zakresie działań marketingowych: obecność w mediach społecznościowych oraz uczestnictwo w wydarzeniach branżowych i biznesowych
• współpraca z Zarządem w zakresie PR, komunikacji zewnętrznej, udzielania wywiadów i inne
• prowadzenie relacji z mediami, w tym: planowanie, realizacja i monitorowanie inicjatyw medialnych; przygotowywanie materiałów dla mediów; utrzymywanie stałych kontaktów z dziennikarzami
• prowadzenie projektów związanych z budowaniem wizerunku firmy –
• komunikowanie działalności, wydarzeń czy mocnych stron organizacji do grup docelowych
• opracowywanie i redagowanie tekstów i materiałów na potrzeby promocji, w tym informacji prasowych, artykułów, prezentacji, treści do social mediów
• aktualizowanie baz mediów
• współpraca z zespołami marketingu z innych krajów, w których firma ma biura

Wymagania stawiane pracownikowi:

• wykształcenie wyższe, w jednym z wymienianych obszarów: PR, zarządzanie i/lub marketing, reklama, promocja, dziennikarstwo lub komunikacja społeczna
• co najmniej 5 lat doświadczenia na samodzielnym stanowisku w obszarze PR; znajomość dziennikarzy branży mediowej oraz PR w social media
• biegła znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie (poziom C1/C2)
• doświadczenie w tworzeniu i realizowaniu strategii komunikacji
• „lekkie pióro” i umiejętność tworzenia contentu dopasowanego do poszczególnych kanałów komunikacji (np. social media, strona www, newsletter)
• otwartość na szukanie nowych rozwiązań

• prawo jazdy kat. B

Firma oferuje:

• profesjonalny proces onboardingu, umożliwiający poznanie firmy, kultury organizacyjnej oraz naszego portfolio
• nowoczesne biuro, stworzone w oparciu o potrzeby pracowników i wyposażone w nasze najlepsze, ergonomiczne produkty​
• udział w projektach o międzynarodowym zasięgu i realny wpływ na globalną komunikację firmy
• rozwój kompetencji zawodowych poprzez udział w projektach i szkoleniach 
• benefity takie jak: dopłata do karty sportowej oraz kursu nauki języka obcego, organizacja i dofinansowanie od 50 do 90% kosztów kolonii oraz prezenty mikołajkowe dla dzieci pracowników, świadczenia socjalne, możliwość skorzystania z ubezpieczeń grupowych wraz z prywatną opieką medyczną na preferencyjnych warunkach

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »