Kto szuka:
ManpowerGroup Sp. z o.o.
Stanowisko:
HR Business Partner
Lokalizacja:
Kielce
świętokrzyskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!
Miejsce pracy: Masłów Pierwszy
Twój zakres obowiązków:
- Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej zgodnie z celami i potrzebami organizacji
- Analiza obecnych i przyszłych potrzeb kadrowych, w tym planowanie rekrutacji, rozwoju pracowników, sukcesji i retencji
- Koordynacja procesów rekrutacyjnych od identyfikacji potrzebnych kompetencji po selekcję kandydatów i przeprowadzenie procesów rekrutacyjnych
- Zapewnienie efektywnego onboardingu i offboardingu pracowników oraz organizacja eventów pracowniczych
- Prowadzenie działań związanych z employer brandingiem
- Planowanie szkoleń, programów rozwojowych, mentoringu i coachingu dla pracowników
- Zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych zgodnie z potrzebami pracowników i strategią organizacji
- Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów oraz doradztwo w przypadkach problemów dyscyplinarnych
- Wsparcie w zarządzaniu wydajnością pracowników
- Budowa i doskonalenie procesów personalnych
- Wspieranie tworzenia i utrzymanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Wsparcie doradcze dla kierownictwa w zakresie zarządzania personelem i osiągania celów biznesowych
- Śledzenie trendów w dziedzinie zasobów ludzkich, prowadzenie badań rynkowych
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
- Wykształcenie wyższe kierunkowe
- Otwartość i inkluzywność w relacjach z pracownikami oraz zdolność do tworzenia środowiska pracy sprzyjającego różnorodności
- Wysoka etyka zawodowa, w tym uczciwość, rzetelność i poufność w wykonywaniu obowiązków
- Dynamizm, skrupulatność i autonomia działania w podejmowaniu decyzji i realizacji zadań
- Umiejętność skutecznego rozwiązywania konfliktów oraz budowania pozytywnych relacji między pracownikami
- Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych
- Umiejętność efektywnego zarządzania rozwojem pracowników poprzez planowanie szkoleń, programów rozwojowych i mentoringu
- Znajomość przepisów dotyczących zatrudnienia oraz prawa pracy
- Umiejętność godzenia interesów różnych interesariuszy organizacji, w tym pracowników, kierownictwa i właścicieli firmy
- Komunikatywna znajomość j. angielskiego
- Umowę o pracę podpisywaną bezpośrednio z naszym Klientem
- Możliwość pracy w systemie hybrydowym
- Kartę MultiSport
- Opiekę medyczną
- Realny wpływ na rozwój firmy i jej procesy
- Pracę w młodej, otwartej na nowe pomysły organizacji z płaską strukturą decyzyjną
- Znakomitą atmosferę pracy
Oferta dotyczy pracy stałej.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »