Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Koordynator badań klinicznych / CRC – Clinical Research Coordinator
Lokalizacja:
Katowice
śląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- koordynowanie badań klinicznych,
- współpraca z monitorami,
- kontakt z pacjentami biorącymi udział w badaniach klinicznych,
- koordynowanie wizyt pacjentów uczestniczących w badaniach klinicznych,
- telefoniczna i osobista obsługa pacjentów,
- zamawianie, przygotowanie i odbiór przesyłek kurierskich,
- prowadzenie spraw biurowych.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- konieczne doświadczenie w pracy na stanowisku Koordynatora Badań Klinicznych,
- znajomość języka angielskiego,
- biegła znajomość obsługi komputera,
- umiejętność organizacji pracy,
- wykształcenie wyższe.
Firma oferuje:
Oferujemy
- forma zatrudnienia do uzgodnienia,
- praca od poniedziałku do piątku w godz. 8:00 – 16:00,
- możliwość podjęcia pracy od zaraz.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Z danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że mediana całkowitych zarobków specjalistów w 2023 roku wynosiła 7 000 PLN i była niższa o 144 PLN od mediany dla całego kraju.
W obecnych czasach coraz większą uwagę zwraca się na kwestię luki płacowej, co wynika głównie z przygotowań do wdrożenia dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. W poprzednich publikacjach omówiliśmy ...
No Fluff Jobs opublikował wyniki raportu "Rynek pracy IT 2024/2025". Opracowanie rzuca światło na sytuację w branży, wyjawiając szczegóły dotyczące m.in. oferowanych pracownikom zarobków, benefitów pozapłacowych oraz udogodnień w ...
Na każdy dzień odpoczynku przypadać będą mniej niż dwa dni pracy - tak zapowiada się rok 2025. Wraz z wolną Wigilią szykuje się nam bowiem 249 dni roboczych. To najmniej od 25 lat, a wynik ten wciąż nie uwzględnia 26 dni standardowego ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?