Kto szuka:
Fresenius Medical Care Polska S.A.
Stanowisko:
Lekarz Specjalista / Specjalistka (Nefrolog) (K/M/N)
Numer referencyjny:
R0226798
Lokalizacja:
Jasło
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Sprawowanie opieki nad pacjentami dializowanymi (hemodializa i dializa otrzewnowa).
- Nadzór nad przebiegiem leczenia oraz rzetelne prowadzenie dokumentacji medycznej.
- Aktywna współpraca z zespołem pielęgniarskim i technicznym.
- Realizacja działań edukacyjnych oraz dbałość o podnoszenie jakości opieki.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Specjalizacja w dziedzinie nefrologii lub chorób wewnętrznych.
- Aktualne prawo wykonywania zawodu lekarza.
- Wysoka kultura osobista oraz empatyczne podejście do pacjenta.
- Gotowość do podjęcia pracy w systemie zmianowym (grafik do ustalenia).
Firma oferuje:
- Pakiety Medicover: program sportowy i opieka zdrowotna dla pracowników.
- Świadczenia z ZFŚS (dla osób zatrudnionych na umowę o pracę).
- Dofinansowanie do polisy OC (Inter) oraz do zakupu okularów (do 350 PLN).
- Wysokie premie w Programie Poleceń Pracowniczych (od 4000 PLN wzwyż).
- Program Kolejny Rok Razem – coroczne docenienie stażu pracy.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Sejm na ostatnim posiedzeniu uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Niespodziewanie znalazła się w niej poprawka, która znacznie podwyższa kary za łamanie prawa pracy. Sposób jej wprowadzenia narusza ...
Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...
Praca w branży prawniczej to dziś nie tylko znajomość paragrafów i kodeksów. Cenione są także dodatkowe kompetencje - technologiczne i biznesowe. Tacy eksperci mogą liczyć na naprawdę wysokie wynagrodzenia. Z danych Manpower wynika, że ...
Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...