Kto szuka:
Personis Solution Sp. z o.o.
Stanowisko:
Spawacz MIG/MAG 135/136
Lokalizacja:
Golub-Dobrzyń
kujawsko-pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Spawanie przygotowanych komponentów (wcześniejsze szczepienie elementów — nie wymagana umiejętność czytania rysunku technicznego)
- Wykonywanie spoin zgodnie z wymaganymi normami jakościowymi
- Wymagane uprawnienia spawalnicze MIG/MAG 135/136
- Praca pod nadzorem – spawy są kontrolowane (np. metodą VT)
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Aktualne uprawnienia spawalnicze MIG/MAG (135/136)
- Gotowość do pracy zmianowej
- Sumienność i dokładność
- Doświadczenie mile widziane, ale niekonieczne
Firma oferuje:
- Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia
- Stawka godzinowa: 42,86 zł brutto
- Wynagrodzenie orientacyjne przy 168 godzinach pracy: 7 200 zł brutto miesięcznie
- Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie produkcyjnej
- Atrakcyjny system wynagrodzeń z możliwością nadgodzin
- Możliwość zdobycia doświadczenia i rozwijania kwalifikacji zawodowych
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Wraz z postępującymi zmianami klimatycznymi, rosnącymi temperaturami i coraz częstszymi falami upałów, rośnie znaczenie regulacji chroniących zdrowie pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy BHP nie określają górnej granicy ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?
Pracodawcy coraz częściej inwestują w pakiety świadczeń pozapłacowych, chcąc wyróżnić się na rynku. Czy jednak te inwestycje zawsze odpowiadają na realne potrzeby pracowników? Jak wynika z najnowszego raportu Aplikuj.pl "Jak ...
Samozatrudnieni coraz częściej szukają sposobów na odpoczynek od pracy, jednak prawo nie przewiduje dla nich urlopu w taki sposób, jak dla pracowników etatowych. Wyjaśniamy, jakie mechanizmy prawne, podatkowe i organizacyjne umożliwiają ...
Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...