Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-2-end na stanowiska IT, 
• współpraca z managerami w zakresie analizy potrzeb i doprecyzowania profilu kandydata, 
• aktywny sourcing kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn,
• prowadzenie wywiadów wstępnych, udział w rozmowach technicznych i koordynacja procesu rekrutacji, 
• budowanie bazy kandydatów oraz dbałość o pozytywne doświadczenia kandydatów (Candidate Experience), 
• raportowanie działań rekrutacyjnych, 
• realizacja bieżących działań poprawiających efektywność rekrutacji. 

Wymagania stawiane pracownikowi:

• minimum 2-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji IT end-2-end (freelance lub in-house/agencja), 
• dobra znajomość branży IT i podstaw technologii (rozumienie ról, języków programowania, frameworków), 
• doświadczenie w sourcingu i pracy z LinkedIn Recruiter, 
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
• umiejętność pracy z klientem wewnętrznym,  
• dobra organizacja pracy, terminowości i samodzielności, komunikatywności, dbanie o relacje z kandydatami, 
• proaktywne podejście do pracy, zaangażowanie, 
• nastawienie na realizację celów.

Firma oferuje:

• elastyczną formę współpracy,  
• możliwość pracy hybrydowej, 
• pracę przy różnorodnych projektach rekrutacyjnych, 
• wsparcie zespołu i dostęp do narzędzi niezbędnych do pracy, 
• różnorodny pakiet benefitów:
  • elastyczny czas pracy
  • możliwość pracy zdalnej
  • system motywacyjny
  • prywatna opieka medyczna
  • karta Multisport
  • owocowe dni
  • drużyna Asseco Active Team
  • spotkania integracyjne
  • praca w największej spółce IT
  • możliwość poznania ciekawych projektów od kuchni

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »