eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy GdańskAsystent / Asystent ka ds. Administracji

Kto szuka:

Klient portalu Praca.pl

Stanowisko:

Asystent / Asystent ka ds. Administracji

Lokalizacja:

Gdańsk

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Kompleksowa obsługa administracyjna (przyjmowanie podań, zaświadczenia, legitymacje).
  • Codzienna, wielokanałowa komunikacja ze studentami (bezpośrednia, e-mail, telefon).
  • Samodzielne rozwiązywanie bieżących spraw oraz problemów studenckich.
  • Aktywne wspieranie działań podnoszących satysfakcję studentów i wizerunek Biura Obsługi.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • Minimum roczne doświadczenie w bezpośredniej obsłudze klienta.
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
  • Znakomita organizacja pracy, dokładność i terminowość.
  • Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych i pod presją czasu.
  • Postawa klientocentryczna, wysoka kultura osobista i komunikatywność.
  • Gotowość do pracy w wybrane weekendy (wg grafiku).

Firma oferuje:

Oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę na pełny etat.
  • Ciekawą i samodzielną pracę w największym polskim holdingu uczelni niepublicznych.
  • Dofinansowanie do szkoleń, nauki własnej oraz udział w projektach rozwojowych.
  • Szeroki pakiet benefitów (MultiSport/OK System, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie).
  • Dodatkowe dni wolne oraz wyjazdy integracyjne.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-11-23

do końca oferty: 4 dni

pracodawca: Klient portalu Praca.pl

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Umowa B2B daje większą swobodę niż etat, ale pozbawia wielu przywilejów pracowniczych. Radca prawny Katarzyna Siwiec wyjaśnia, na co zwrócić uwagę przy tworzeniu kontraktu, jakie zapisy wprowadzić, by zadbać o własne bezpieczeństwo oraz ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?

25 marca br. upłynęło 6 miesięcy obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów. Jak można się było spodziewać, nowe przepisy wzbudzały wiele wątpliwości i to zarówno wśród pracowników, jak i ich pracodawców. Praktyka pokazuje że do ...

Jedna z najistotniejszych zmian, która weszła w życie wraz ze zmianami prawa pracy, dotyczy prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej na rzecz cudzoziemców i ustanowienie dwuletniego okresu ...