eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Strzegom › Technik utrzymania ruchu (m/k)

Kto szuka:

Trenkwalder

Stanowisko:

Technik utrzymania ruchu (m/k)

Lokalizacja:

Strzegom, Wałbrzych, Świebodzice, Olszany, Świdnica

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Do Twoich obowiązków będzie należeć:

  • wykonywanie planowych napraw i konserwacji maszyn produkcyjnych oraz instalacji,
  • wykonywanie napraw, regulacji i usuwanie stanów awaryjnych powstałych podczas produkcji,
  • analiza przyczyn awarii i podejmowanie działań zapobiegawczych,
  • tworzenie rozwiązań usprawniających proces, funkcjonowanie maszyn i urządzeń,
  • raportowanie wykonywanych zadań.

Zaaplikuj jeśli posiadasz:
  • praktyczną wiedzę techniczną z zakresu elektryki, mechaniki, automatyki, pneumatyki,
  • chęć zdobywania i rozwijania kompetencji w ramach pracy w dziale Utrzymania Ruchu,
  • wykształcenie techniczne,
  • doświadczenie na podobnym stanowisku.

Zaaplikuj jeśli masz:
  • umiejętność obsługi maszyn i urządzeń produkcyjnych,
  • doświadczenie w pracy w dziale produkcyjnym, w tym z automatycznymi systemami wytwarzania ciasta i pakowania wyrobu gotowego (mile widziane),
  • wiedzę z ustawiania parametrów procesowych,
  • bardzo dobrą znajomość zasad GMP, GHP oraz HACCP,
  • książeczkę sanitarno-epidemiologiczną, znajomość zasad BHP i ppoż.

Dodatkowo jeśli umiesz:
  • pracować pod presją czasu (opanowanie w sytuacjach awaryjnych),
  • współpracować w grupie, dzielić się wiedzą oraz uczyć innych,
  • reagować na pojawiające się problemy (proponowanie rozwiązań).

Dołączając do nas masz zagwarantowane:
  • wynagrodzenie zasadnicze + premie (frekwencyjna, kwartalna za wynik),
  • umowę o pracę,
  • zatrudnienie bezpośrednio przez zakład pracy naszego klienta,
  • ciekawe wyzwania, interesującą pracę,
  • dodatkowe świadczenia: karta lunch na 100 zł, wypłata z ZFŚS 600 zł dwa razy do roku, karta przedpłacona na wydatki.

Osoby zainteresowane zapraszamy do przesyłania swoich aplikacji za pośrednictwem portalu.

Agencja zatrudnienia Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., nr cert. 388.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-04-28

do końca oferty: 29 dni

pracodawca: Trenkwalder

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Dni wolne od pracy i kalendarz świąt 2024

    Dni wolne od pracy i kalendarz świąt 2024

    Za niespełna miesiąc Boże Narodzenie. A niektórzy z nas myślą nie tylko o tegorocznych świętach, ale z uwagą śledzą świąteczny kalendarz 2024. Ile wypada dni wolnych od pracy w przyszłym roku? Kiedy możemy zaplanować dłuższy ...

  • GUS: średnia krajowa w XI 2023 wyższa o 11,8% r/r

    GUS: średnia krajowa w XI 2023 wyższa o 11,8% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w listopadzie 2023 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 11,8% wyższe r/r i wyniosło 7670,19 zł brutto. Względem października 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto ...

  • GUS: średnia krajowa w VII 2023 wyższa o 10,4% r/r

    GUS: średnia krajowa w VII 2023 wyższa o 10,4% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w lipcu 2023 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 10,4% wyższe r/r i wyniosło 7485,12 zł brutto. Względem czerwca 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było wyższe o ...

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...

  • Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Dwucyfrowa inflacja sprawiła, że pragnienie podwyżki wynagrodzenia stało się wśród polskich pracowników jeszcze intensywniejsze niż wcześniej. Faktem jest, że negocjacje w tej kwestii bywają niełatwe. Jak się jednak okazuje, nie jest ...