eGospodarka.pl

PracaOferty pracy Legnica › Pracownik produkcji

Kto szuka:

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Stanowisko:

Pracownik produkcji

Lokalizacja:

Legnica, Lubin, Wałbrzych, Głogów

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Dzięki pracy z nami zyskasz:

  • Możliwość rozpoczęcia pracy od zaraz
  • Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe
  • Możliwość rozwoju w strukturach firmy - realna szansa na awans
  • Wolne weekendy
  • Dofinansowanie do posiłków
  • Indywidualne podejście do Kandydata
  • Opiekę Konsultanta Manpower podczas całego procesu rekrutacji i podczas zatrudnienia
  • Dostęp do bogatego pakietu benefitów Manpower Premium: prywatnej opieki medycznej, Karty Multisport, ubezpieczenia grupowego oraz szeregu zniżek pracowniczych u naszych partnerów)
  • Bezpłatny transport pracownicy z wielu miejscowości (Głogów, Lubin, Wałbrzych, Polkowice, Legnica)

Jedyne, czego wymagamy to:

  • Gotowość do pracy w systemie zmianowym
  • Zdolności manualne
  • Nie wymagamy doświadczenia - wszystkiego Cię nauczymy!

Do Twoich obowiązków będzie należeć:

  • Obsługa prostych maszyn i procesów zgodnie ze standardami
  • Montaż części metalowych do siedzeń samochodowych
  • Kontrola jakości wyrobów

Aplikuj już dziś!

Masz pytania? Wyślij sms o treści PRACA pod numer: 668869469 - Oddzwonimy ze szczegółami

Numer ref. PPR/043/NVU
Oferta dotyczy pracy tymczasowej


Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2020-08-12

do końca oferty: 2 dni

pracodawca: ManpowerGroup Sp. z o.o.

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Koronawirus. Nieobecność w pracy a zasiłek chorobowy i opiekuńczy

    Koronawirus. Nieobecność w pracy a zasiłek chorobowy i opiekuńczy

    Za czas nieobecności w pracy z powodu objęcia kwarantanną lub izolacją, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za czas choroby lub zasiłek chorobowy, wypłacony przez płatnika składek lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenie ...

  • Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku?

    Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku?

    Równe traktowanie pracowników jest obowiązkiem każdego pracodawcy, narzuconym przez kodeks pracy, który mówi, że za jednakową pracę lub o jednakowej wartości należy się jednakowe wynagrodzenie. Przy czym wynagrodzenie jest tu rozumiane ...

  • Urlop wypoczynkowy od strony formalnej

    Urlop wypoczynkowy od strony formalnej

    Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z niezbywalnych uprawnień pracowniczych. Zagadnieniu temu towarzyszą jednak liczne zawiłości formalne, które nie dla wszystkich są oczywiste. Komu nie przysługuje płatny okres zwolnienia z obowiązku ...

  • Zasiłek chorobowy po macierzyńskim. O czym musisz pamiętać?

    Zasiłek chorobowy po macierzyńskim. O czym musisz pamiętać?

    Masz własny biznes, kończy ci się zasiłek macierzyński i chcesz nadal mieć prawo do zasiłku chorobowego? Nie zapomnij załatwić tego w ZUS. Żeby zachować ciągłość podlegania ubezpieczeniu chorobowemu po macierzyńskim, należy ...

  • Księgowy a dyrektor finansowy? Gdzie tkwi różnica?

    Księgowy a dyrektor finansowy? Gdzie tkwi różnica?

    Doświadczenie pokazuje, że księgowemu w firmie nierzadko narzucane są obowiązki typowe raczej dla dyrektora finansowego. Podstawowa różnica pomiędzy zadaniami przedstawicieli tych profesji sprowadza się do tego, że księgowy patrzy w ...