eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy BydgoszczTechnical Manager / Facility Manager

Kto szuka:

Talent Flow Sp. z o.o.

Stanowisko:

Technical Manager / Facility Manager

Lokalizacja:

Bydgoszcz

kujawsko-pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Dołącz do zespołu zarządzającego jednym z największych obiektów handlowych w regionie - nowoczesnym, o wyjątkowej architekturze i strategicznym znaczeniu dla miasta oraz jego mieszkańców.
Dla naszego Klienta poszukujemy doświadczonego/-ej lidera/-ki technicznego/-ej, który zapewni niezawodne funkcjonowanie obiektu i wesprze jego dalszy rozwój.

Jeśli jesteś liderem/liderką z technicznym zacięciem, który potrafi łączyć operacyjną skuteczność z partnerskim podejściem - ta rola może być dla Ciebie.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Opis zadań

  • nadzór techniczny nad funkcjonowaniem obiektu,
  • planowanie i zarządzanie budżetem technicznym,
  • prowadzenie i udział w przetargach na usługi oraz dostawy,
  • nadzór nad remontami, modernizacjami i projektami inwestycyjnymi,
  • koordynacja firm serwisowych, ochrony i utrzymania czystości,
  • współpraca z urzędami i instytucjami lokalnymi,
  • dbałość o bezpieczeństwo obiektu i zgodność z przepisami technicznymi,
  • zarządzanie zespołem technicznym oraz budowanie relacji z najemcami.

Wymagania

  • wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunki: elektryka, automatyka, budownictwo),
  • ugruntowane doświadczenie w zarządzaniu technicznym dużych obiektów komercyjnych (galerie, biurowce, hotele),
  • znajomość budowy i funkcjonowania instalacji budynkowych (HVAC, BMS, elektryka, hydraulika),
  • dobra znajomość języka angielskiego (komunikacja międzynarodowa, szkolenia),
  • znajomość systemów ERP (np. SAP) – planowanie budżetu, raportowanie, analiza,
  • dyspozycyjność, również w weekendy lub w razie sytuacji awaryjnych,
  • doświadczenie w zarządzaniu zespołem i współpracy z podwykonawcami,
  • samodzielność, decyzyjność i bardzo dobra organizacja pracy,
  • wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i analityczne.

Oferta

  • stabilne zatrudnienie w organizacji o międzynarodowym zasięgu,
  • możliwość współtworzenia standardów technicznego utrzymania jednego z kluczowych obiektów handlowych w Polsce,
  • realny wpływ na efektywność operacyjną i komfort tysięcy użytkowników obiektu,
  • środowisko pracy oparte na profesjonalizmie, partnerstwie i wzajemnym zaufaniu,
  • atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz pakiet benefitów: opieka medyczna, ubezpieczenie, dodatkowe świadczenia finansowe i pozafinansowe.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-12-19

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: Talent Flow Sp. z o.o.

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Staż to dla wielu osób możliwość postawienia pierwszych kroków na rynku pracy. Z analizy No Fluff Jobs wynika, że stażystki i stażyści mogą w Polsce liczyć na coraz lepsze warunki zatrudnienia. Płatny (i to całkiem nieźle) staż stał ...

W 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć nie tylko lata pracy na etacie, ale i te wynikające z innych form aktywności zawodowej. To rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Na ...

1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy ustaw z tzw. pakietu migracyjnego, które zakładają reformę zasad legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Celem reformy jest uproszczenie procedur, pełna elektronizacja oraz zwiększenie ...

Wakacje to dla wielu studentów czas nie tylko wypoczynku, ale także okazja do podjęcia pracy sezonowej. Wybór odpowiedniej umowy - o pracę, zlecenia czy o dzieło - ma kluczowe znaczenie dla obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia ...

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...