Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
LOGOPEDA
Lokalizacja:
Bełchatów
łódzkie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/25/0787
Obowiązki:
Prowadzenie zajęć logopedycznych w przedszkolu.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- Przygotowanie pedagogiczne
Wykształcenie:
- wyższe (w tym licencjat), kierunek: Logopedia
Pozostałe wymagania:
- Ukończone studia kierunkowe z zakresu logopedii (lub pedagogiki specjalnej ze specjalnością logopedyczną) lub studia podyplomowe z logopedii. Umiejętność diagnozy logopedycznej oraz prowadzenia terapii mowy i komunikacji.
Miejsce pracy: Rynek Grocholski 21, 97-400 Bełchatów, powiat: bełchatowski, woj: łódzkie
Rodzaj umowy: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług
Wymagane dokumenty: CV należy wysyłać na adres e-mail: kontakt@przedszkolebelchatow.pl
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Wrzesień jest pierwszym miesiącem obowiązywania zmian w Karcie Nauczyciela i co za tym idzie, nowych przepisów dotyczących emerytury nauczycielskiej - przypomina ZUS.
Wakacyjne miesiące to dla nastolatków doskonały czas, aby zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe. To nie tylko szansa na dodatkowy zarobek, ale przede wszystkim wartościowa lekcja odpowiedzialności, samodzielności i planowania. Zatrudnienie ...
1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie przepisy następujących ustaw: Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i ...
Pracodawcy coraz częściej inwestują w pakiety świadczeń pozapłacowych, chcąc wyróżnić się na rynku. Czy jednak te inwestycje zawsze odpowiadają na realne potrzeby pracowników? Jak wynika z najnowszego raportu Aplikuj.pl "Jak ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...