Użytkownik "Anna Tichoniuk" <a...@p...gazeta.pl> napisał w
wiadomości news:b6sf3n$2a2$1@inews.gazeta.pl...
> Witam grupowiczów!
> Podpisując umowę na 3 miesięczny okres próbny obiecywano mi, że po upływie
> tego okresu podpiszę umowe na 6 m-cy i w dalszej kolejności na czas
> nieokreślony. Teraz okazuje się jednak, że pracodawca owszem umowę ze mną
> podpisze ale tylko na kolejne 3 miesiące. Jakby tego było mało nie widać
> szans na podpisanie umowy na czas nieokreślony. Czy więc początkowe
> obietnice są w jakiś sposób wiążące jeżeli tak, to czy można je
> wyegzekwować?

ustna umowa z pracodawca jest z punktu widzenia prawa tak samo
wiazaca jak pisemna. Problem jest jednak w udowadnianiu czegokolwiek
w postepowaniu sadowym.
egzekwowac mozna w dwa sposoby:
1) dogadujac sie z pracodawca
2) wchodzac na droge sadowa

jezeli pracujesz ponad 3 miesiace, skonczyla Ci sie umowa o prace.
ale pracujesz nadal i jestes w stanie to udowodnic przez sadem,
to:
- wnosisz pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy

jezeli udowodnisz ze pracowales a z niejasnych dla Ciebie przyczyn
pracodawca nie zadbal o sporzadzenie stosownej umowy o prace,
z urzedu domniewa sie, ze zawarta (przedluzona) umowa o prace
jest sporzadzona na czas nieokreslony (co nastepuje domyslnie
po umowie czasowej na okres probny).
Tak, ze... jezeli uda Ci sie dopias swego -> pracodawca dostanie
takowy nakaz.

jezeli w "miedzyczasie" pracodawca "ot tak sobie" Ci podziekuje,
skladasz pozew o przywrocenie stosunku pracy.

1) dostajac orzeczenie, ze istnial stosunek pracy(!)
2) zwolnil Cie niezgodnie z prawem pracy
3) zostajesz przywrocowny do pracy

slowem: buli za caly czas Twojej pracy (bo nigdy Cie nie zwolnil :)
czyli jak sprawa pociagnie sie ze 3 miesiace -> dostaniesz 3 pensje gratis.

-------------
tak to sie w skrocie ma. szczegoly znajdziesz w prawie pracy.
pracodawcy maja przej... prawo pracy powoli sie zmienia, ale
jeszcze daleko do "rownouprawnienia" :)