eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Warszawa › Specjalista / Specjalistka ds. rozwoju i szkoleń

Kto szuka:

Bank Pocztowy S.A.

Stanowisko:

Specjalista / Specjalistka ds. rozwoju i szkoleń

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twój zakres obowiązków
  • Analiza potrzeb rozwojowych i wykorzystywania narzędzi rozwojowych we współpracy z menedżerami i HRBP
  • Tworzenie rocznego planu szkoleń
  • Realizacja szkoleń i innych działań rozwojowych zgodnie z potrzebami (zakup, organizacja, koordynacja, rozliczenia z dostawcami, kontrola budżetu szkoleniowego, raportowanie)
  • Tworzenie i koordynowanie projektów rozwojowych m.in. dot. kompetencji menedżerskich
  • Koordynowanie i logistyka spotkań, szkoleń i warsztatów stacjonarnych oraz wirtualnych
  • Koordynowanie procesu okresowej oceny efektywności oraz badania opinii pracowników
  • Komunikacja działań HR w organizacji
  • Organizacja warsztatów i eventów ogólnofirmowych
  • Monitoring i analiza efektywności realizowanych działań rozwojowych
  • Współpraca z zespołem wewnętrznych trenerów sprzedaży

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasze wymagania
  • W związku z rozwojem obszaru HR poszukujemy kandydata(ki) z co najmniej dwuletnim doświadczeniem w obszarze szkoleń w organizacji o rozbudowanej strukturze zatrudniającej co najmniej 500 pracowników
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych z obszaru HR
  • Znajomość rynku szkoleniowego i trendów HR
  • Umiejętność budowania partnerskich relacji ze współpracownikami
  • Umiejętność syntezy i analityki danych oraz wnioskowania
  • Dobra znajomość MS Excel i Power Point
  • Wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia)
  • Dbałość o szczegóły i umiejętności rozwiązywania problemów
Mile widziane
  • Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń
  • Znajomość systemu ENOVA365

Firma oferuje:

To oferujemy
  • stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę
  • pracę w instytucji finansowej z przyjaznym środowiskiem pracy w zgranym zespole
  • kwartalny system premiowy
  • możliwość uczestniczenia w ciekawych projektach
  • równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym
  • rozwój poprzez szkolenia i webinary (jesteśmy członkiem Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami)
  • pracę hybrydową w naszym biurze w Warszawie
  • bogaty pakiet benefitów

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-04-24

do końca oferty: 17 dni

pracodawca: Bank Pocztowy S.A.

branże: HR

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?

    Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?

    30 września weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym pracownikom oraz warunków ich zatrudniania. Kiedy i na jakich warunkach może być zatrudniona osoba niepełnoletnia? Jakie zmiany wprowadzają nowe ...

  • Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

    Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

  • Dla kogo dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?

    Dla kogo dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?

    Jeśli z jakiegoś powodu nie jesteś w systemie ubezpieczenia zdrowotnego, możesz w każdej chwili dołączyć - przypomina Narodowy Fundusz Zdrowia. Jak przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego?

  • Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?

    Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?

    W Polsce widok pracującego nastolatka wciąż nie jest tak powszechny, jak w innych krajach europejskich, choć prawo pozwala na ich zatrudnianie. Przepisów dotyczących zatrudniania nieletnich nie znają także rodzice. Na jaką ochronę prawną ...

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...