eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Warszawa › Digital Media Planner / Buyer

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

Digital Media Planner / Buyer

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Digital Media Planner / Buyer
Warszawa
NR REF.: 1184426

Posiadasz doświadczenie w pracy w domu mediowym, a praca z klientem sprawia Ci przyjemność? Chcesz pracować dla jednej z największych sieci agencji mediowych na świecie? Aplikuj!
Twoja następna firmaNaszym klientem jest agencja specjalizująca się w tworzeniu innowacyjnych strategii komunikacji marki w mediach. Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Digital Media Planner / Buyer, z dobrą znajomością języka angielskiego.
Twoje następne stanowiskoOsoba na stanowisku Digital Media Planner / Buyer będzie odpowiedzialna za przygotowywanie i tworzenie mediaplanów, uczestniczenie w tworzeniu strategii digital dla klientów, budowanie relacji z klientami i ich utrzymywanie, realizację kampanii digital dla międzynarodowych klientów. Do zakresu odpowiedzialności będzie należało przygotowywanie oraz prezentowanie raportów post-buy, a także raportowanie wyników prowadzonych działań. Będzie to codzienna współpraca z innymi działami firmy. 
Czego potrzebujesz, aby osiągnąć sukces?Poszukujemy osób, które posiadają doświadczenie w pracy w domu mediowym, lubią pracować z klientem i planowaniu Digitalu. Ważna jest znajomość mediów (ich zakupie, planowaniu i analizie), modelu rozliczeń z reklamodawcami. Szansę na sprawdzenie się na tym stanowisku ma osoba z analitycznym umysłem, biegła w obszarze Excela, lubiąca analizę danych, zorientowana na cel, samodzielna, dobrze zorganizowania.
Co zyskujesz?Nasz klient oferuje stabilne zatrudnienie w międzynarodowej grupie reklamowej, szeroką ofertę szkoleń, dostęp do najnowszych narzędzi i technologii związanych z komunikacją zintegrowaną i mediami, hybrydowy model pracy, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie zajęć sportowych, dofinansowanie nauki języka angielskiego, system kafeteryjny.
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-22

do końca oferty: 49 dni

pracodawca: HAYS

branże: Marketing / Reklama / PR

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

  • Coraz więcej zwolnień grupowych

    Coraz więcej zwolnień grupowych

    W 2024 roku spodziewany jest znaczny wzrost zwolnień grupowych w Polsce. Takie plany ogłosiły już m.in. Agora, ING, IKEA, ABB czy BNP Paribas Bank Polska. Zwalnia nawet dotychczas szybko rosnący sektor usług biznesowych. W centrach usług w ...

  • GUS: średnia krajowa w VI 2023 wyższa o 11,9% r/r

    GUS: średnia krajowa w VI 2023 wyższa o 11,9% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w czerwcu 2023 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 11,9% wyższe r/r i wyniosło 7335,20 zł brutto. Względem maja 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było niższe o ...

  • Renta szkoleniowa otwiera nowe możliwości

    Renta szkoleniowa otwiera nowe możliwości

    Utrata zdrowia nie musi oznaczać utraty pracy, choć zmusza niekiedy do zmiany zawodu. Wsparcie finansowe niezbędne do przekwalifikowania zapewnia ZUS, przyznając rentę szkoleniową. Kiedy i komu przysługuje takie świadczenie?

  • CRM manager: jakie powinien mieć umiejętności i kompetencje?

    CRM manager: jakie powinien mieć umiejętności i kompetencje?

    CRM manager czy też bardziej swojsko brzmiący menedżer zarządzający relacjami z klientem to stanowisko, którego znaczenie znacznie wzrosło w ostatnich latach i nic nie wskazuje na to, aby najbliższa przyszłość miała to zmienić. Jakie ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...