Praca › Oferty pracy, woj. warmińsko-mazurskie › inspektor w firmie Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej w Kętrzynie

Praca › Oferty pracy › warmińsko-mazurskie › inspektor › Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej w Kętrzynie

Znajdź oferty pracy

9 780 ofert w bazie

Znaleziono 0 ofert pracy spełniających twoje zapytanie:

stanowisko: inspektor
pracodawca: Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej w Kętrzynie
województwo: warmińsko-mazurskie

[ wyczyść wszystkie parametry ]

ustaw powiadomienie e-mail o ofertach spełniających te kryteria

dodaj te kryteria do listy swoich ulubionych wyszukiwań

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Praca - wiadomości i porady

Praca na wakacje. Gdzie zarobimy najwięcej?

Tegoroczni maturzyści już mają wakacje, niebawem dołączą do nich licealiści i studenci. Dla niektórych będzie to pora odpoczynku, dla innych doskonały czas na dorobienie. Eksperci Tikrow, aplikacji z ofertami pracy natychmiastowej ...
Makiawelizm może pomóc w skutecznej komunikacji

Makiawelizm to wykazywanie braku uczuć w kontaktach interpersonalnych, umożliwiające traktowanie partnerów w sposób instrumentalny. Łamanie norm moralnych i wyznawanie zasady "cel uświęca środki". Głównym zadaniem wszelkich podejmowanych ...
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne: jaki ma sens?

Z pensji pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę co miesiąc pobierana jest składka zdrowotna, której minimalna wysokość to nieco ponad 314 zł. Tyle samo możemy miesięcznie zapłacić za prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Czy jest to ...
Chandra powakacyjna? Oto 8 sposobów na wellbeing po urlopie

Powrót do pracy po wakacjach bywa dla wielu pracowników dość traumatycznym przeżyciem, szczególnie w przypadku, gdy już od pierwszych chwil w biurze muszą mierzyć się z długą listą ASAP-ów i wypełnioną po brzegi skrzynką pocztową ...
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko

Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...