eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Olsztyn › Specjalista ds. badawczo-rozwojowych

Kto szuka:

Visimind Ltd Sp. z o.o.

Stanowisko:

Specjalista ds. badawczo-rozwojowych

Lokalizacja:

Olsztyn

warmińsko-mazurskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Visimind Group jest firmą o międzynarodowym zasięgu, zajmującą się pozyskiwaniem i rozwojem obrazowych dwu- i trójwymiarowych technologii mobilnych w fotogrametrii i teledetekcji (skaning laserowy), opartych na wykorzystaniu systemów pozycjonowania satelitarnego i nawigacji inercyjnej. Naszymi klientami są największe podmioty gospodarcze z branży energetycznej, gazowej, drogowej i kolejowej. W związku z ciągłym rozwojem firmy i rozbudową działu R&D poszukujemy kandydata na stanowisko Specjalisty ds. badawczo-rozwojowych.

Opis stanowiska pracy:
  • przeprowadzanie badań i prac rozwojowych związanych z technologiami skaningu laserowego i teledetekcji w celu doskonalenia naszych rozwiązań, analiza rozwiązań dostępnych na rynku,
  • analiza danych teledetekcyjnych i wyników skaningu laserowego w celu identyfikacji trendów, wzorców i informacji kluczowych dla naszych projektów,
  • współpraca z zespołem w celu wdrożenia innowacyjnych rozwiązań opartych na skaningu laserowym i teledetekcji,
  • prowadzenie testów i oceny wydajności technologii, a także tworzenie raportów z wyników,
  • nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z partnerami, klientami i instytucjami naukowymi w celu współpracy badawczej.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • wykształcenie wyższe z zakresu nauk ścisłych, inżynieryjnych lub pokrewnych,
  • mile widziany stopień naukowy doktora,
  • udokumentowany dorobek naukowy (publikacje, konferencje, patenty),
  • doświadczenia w realizacji projektów naukowo-badawczych w ramach projektów finansowanych z funduszy unijnych i krajowych,
  • znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
  • umiejętność programowania do przetwarzania i analizy danych (C++, Python, R),
  • doskonała organizacja pracy, umiejętność analitycznego myślenia,
  • komunikatywność, otwartość, dobre maniery.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • pracę w innowacyjnym środowisku badawczo-rozwojowym,
  • ciekawe i ambitne zadania,
  • możliwość współpracy przy projektach o międzynarodowym znaczeniu,
  • dostęp do najnowszych technologii i narzędzi,
  • konkurencyjne wynagrodzenie,
  • przyjazne i otwarte środowisko pracy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-04-29

do końca oferty: 19 dni

pracodawca: Visimind Ltd Sp. z o.o.

branże: Badania i rozwój

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Urlop ojcowski i rodzicielski na działalności gospodarczej - jak skorzystać?

    Urlop ojcowski i rodzicielski na działalności gospodarczej - jak skorzystać?

    Po narodzinach dziecka tacie przysługuje prawo do trzech rodzajów urlopu - tacierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego. Ten pierwszy jest zależny od urlopu macierzyńskiego, a pozostałe dwa są niezależne od siebie i urlopu branego przez ...

  • 7 błędów popełnianych na Linkedin. Czy też je robisz?

    7 błędów popełnianych na Linkedin. Czy też je robisz?

    Prowadzenie profilu na LinkedIn może być kluczowe dla sukcesu zawodowego managerów, jednak wiele z nich popełnia błędy, które mogą ograniczyć ich efektywność i wpływ na platformie. Oto kilka najczęstszych z nich.

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...

  • Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Dwucyfrowa inflacja sprawiła, że pragnienie podwyżki wynagrodzenia stało się wśród polskich pracowników jeszcze intensywniejsze niż wcześniej. Faktem jest, że negocjacje w tej kwestii bywają niełatwe. Jak się jednak okazuje, nie jest ...

  • Chandra powakacyjna? Oto 8 sposobów na wellbeing po urlopie

    Chandra powakacyjna? Oto 8 sposobów na wellbeing po urlopie

    Powrót do pracy po wakacjach bywa dla wielu pracowników dość traumatycznym przeżyciem, szczególnie w przypadku, gdy już od pierwszych chwil w biurze muszą mierzyć się z długą listą ASAP-ów i wypełnioną po brzegi skrzynką pocztową ...