eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Łódź › Kierownik serwisu blacharsko-lakierniczego

Kto szuka:

Grafton Recruitment Sp. z o.o.

Stanowisko:

Kierownik serwisu blacharsko-lakierniczego

Lokalizacja:

Łódź

łódzkie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zadania:

  • Kierowanie i realizowanie polityki sprzedaży usług blacharsko-lakierniczych,
  • zarządzanie podległym personelem (ponad 40 osób),
  • realizacja celów ilościowych i jakościowych,
  • systematyczna kontrola jakości oraz terminowości wykonywanych napraw,
  • aktywne pozyskiwanie nowych Klientów i budowanie z nimi długotrwałych relacji,
  • współpraca z towarzystwami ubezpieczeniowymi w zakresie likwidacji szkód,
  • nadzór nad terminowym rozliczaniem szkód.

Wymagania:

  • Min. 3 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w Dziale Blacharsko-Lakierniczym,
  • wykształcenie minimum średnie kierunkowe,
  • doświadczenie w zarządzaniu zespołem i delegowaniu zadań,
  • znajomość procesu napraw blacharsko-lakierniczych,
  • zorientowanie na wyniki i realizację wyznaczonych celów,
  • umiejętność obsługi procesu szkodowego,
  • znajomość obsługi komputera, MS Office,
  • wysoka kultura osobista i dbałość o realizację najwyższych standardów obsługi klienta,
  • prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

  • Umowę o pracę,
  • elastyczne godziny pracy od poniedziałku do piątku,
  • atrakcyjne wynagrodzenie + premie za wyniki,
  • narzędzia niezbędne do wykonywania powierzonych zadań (m.in. samochód służbowy),
  • zniżki pracownicze m.in. na usługi serwisowe,
  • dofinansowanie do zajęć sportowych oraz opieki medycznej,
  • możliwość objęcia ubezpieczeniem grupowym,
  • bezpłatny parking.

W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku 'Aplikuj teraz' i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję.

Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.

Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search


Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-04-23

do końca oferty: 6 dni

pracodawca: Grafton Recruitment Sp. z o.o.

branże: Inne / Pozostałe

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Jak przygotować się do trudnej rozmowy w pracy i nie tylko?

    Jak przygotować się do trudnej rozmowy w pracy i nie tylko?

    Trudne i emocjonalnie wymagające rozmowy są elementem codzienności każdego człowieka, spotykamy się z nimi zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Chociaż zwykle uznawane za niewygodne, to najczęściej spełniają kluczową funkcję w ...

  • Wynagrodzenia kierowców zawodowych - jakie zmiany w 2024?

    Wynagrodzenia kierowców zawodowych - jakie zmiany w 2024?

    Początek roku rozpoczął się kolejnymi, ważnymi zmianami dla polskich przewoźników, które przekładają się na wyższe koszty pracownicze, a wszystko wskazuje na to, że to jeszcze nie koniec. Od lipca czeka nas druga podwyżka płacy ...

  • Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...

  • Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?

    Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?

    Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.