Praca › Oferty pracy Wieniec › PRACOWNIK RESTAURACJI R108/1031-504/24

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

PRACOWNIK RESTAURACJI R108/1031-504/24

Lokalizacja:

Wieniec

kujawsko-pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/24/1030

Obowiązki:

Wykonywanie pracy na obszarze restauracji: praca na stanowisku kasowym, praca na kuchni, na obszarze mc caffe, sprzątanie.

Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

podstawowe

Wymagania pożądane:

Umiejętności i uprawnienia:

Orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno – epidemiologicznych

Zawód:

Pracownik przygotowujący posiłki typu fast food

Pozostałe wymagania:

nie jest wymagane doświadczenie; w procesie rekrutacji niezbędne jest wykonanie orzeczenia lekarskiego dla celów sanitarno- epidemiologicznych; mile widziane osoby z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności; praca w godz.: 06:00-24:00, również w dni wolne, wg grafiku układanego z miesięcznym wyprzedzeniem; miejsce pracy: ul. Podgórna 5A, 87-814 Wieniec

Miejsce pracy: Podgórna 5A, 87-814 Wieniec, powiat: włocławski, woj: kujawsko-pomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny

Wymagane dokumenty: CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »

Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA OPIEKUNKA DO OSÓB STARSZYCH Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA TOKARZ (NR 1100)

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-07

do końca oferty: 47 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Turystyka / Hotelarstwo / Gastronomia / Katering

aplikuj

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

Jak ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie?

W I kwartale 2023 roku ZUS przeprowadził w całej Polsce 117,2 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy i wydał 7,77 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Co kontroluje ...
Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?

Przy okazji zawierania umów cywilnoprawnych, ważną kwestią staje się umieszczanie w nich klauzuli o zakazie konkurencji. Choć nie ma o niej mowy w Kodeksie cywilnym, przesłanki o jej dołączeniu, zgodnie z zasadą swobody umów, poruszył ...
Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Wynagrodzenia wiosna/lato 2023

Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Kompleksowego raportu płacowego edycji wiosenno-letniej 2023, w którym uczestniczyły 816 firmy. Na podstawie zebranych danych dokonano analiz dla 906 stanowisk. Wszystkie stanowiska uwzględnione w ...