Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!
Miejsce pracy: Masłów Pierwszy

Twój zakres obowiązków:

• Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej zgodnie z celami i potrzebami organizacji
• Analiza obecnych i przyszłych potrzeb kadrowych, w tym planowanie rekrutacji, rozwoju pracowników, sukcesji i retencji
• Koordynacja procesów rekrutacyjnych od identyfikacji potrzebnych kompetencji po selekcję kandydatów i przeprowadzenie procesów rekrutacyjnych
• Zapewnienie efektywnego onboardingu i offboardingu pracowników oraz organizacja eventów pracowniczych
• Prowadzenie działań związanych z employer brandingiem
• Planowanie szkoleń, programów rozwojowych, mentoringu i coachingu dla pracowników
• Zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych zgodnie z potrzebami pracowników i strategią organizacji
• Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów oraz doradztwo w przypadkach problemów dyscyplinarnych
• Wsparcie w zarządzaniu wydajnością pracowników
• Budowa i doskonalenie procesów personalnych
• Wspieranie tworzenia i utrzymanie pozytywnej kultury organizacyjnej
• Wsparcie doradcze dla kierownictwa w zakresie zarządzania personelem i osiągania celów biznesowych
• Śledzenie trendów w dziedzinie zasobów ludzkich, prowadzenie badań rynkowych

Wymagania Pracodawcy:

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
• Wykształcenie wyższe kierunkowe
• Otwartość i inkluzywność w relacjach z pracownikami oraz zdolność do tworzenia środowiska pracy sprzyjającego różnorodności
• Wysoka etyka zawodowa, w tym uczciwość, rzetelność i poufność w wykonywaniu obowiązków
• Dynamizm, skrupulatność i autonomia działania w podejmowaniu decyzji i realizacji zadań
• Umiejętność skutecznego rozwiązywania konfliktów oraz budowania pozytywnych relacji między pracownikami
• Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych
• Umiejętność efektywnego zarządzania rozwojem pracowników poprzez planowanie szkoleń, programów rozwojowych i mentoringu
• Znajomość przepisów dotyczących zatrudnienia oraz prawa pracy
• Umiejętność godzenia interesów różnych interesariuszy organizacji, w tym pracowników, kierownictwa i właścicieli firmy
• Komunikatywna znajomość j. angielskiego

Oferujemy:

• Umowę o pracę podpisywaną bezpośrednio z naszym Klientem
• Możliwość pracy w systemie hybrydowym
• Kartę MultiSport
• Opiekę medyczną
• Realny wpływ na rozwój firmy i jej procesy
• Pracę w młodej, otwartej na nowe pomysły organizacji z płaską strukturą decyzyjną
• Znakomitą atmosferę pracy

Oferta dotyczy pracy stałej.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »