eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Gorzów Wielkopolski › Mechanik mobilny (m/k)

Kto szuka:

Trenkwalder

Stanowisko:

Mechanik mobilny (m/k)

Lokalizacja:

Gorzów Wielkopolski

wielkopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Obowiązki:

  • naprawa naczep marki Schmitz,
  • diagnostyka,
  • wykonywanie przeglądów,
  • naprawa podestów załadowczych.

Wymagania:
  • wykształcenie zawodowe,
  • prawo jazdy kat. B,
  • dyspozycyjność,
  • umiejętność obsługi komputera.

Oferujemy:
  • pracę w najwyższych standardach w autoryzowanym serwisie renomowanego producenta pojazdów Schmitz Cargobull AG o silnej i stabilnej pozycji na rynku,
  • pracę pod opieką doświadczonych fachowców -pasjonatów w branży z gwarancją profesjonalnego systemu wdrożenia,
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • pracę u lidera marki premium gwarantującego rozwój zawodowy,
  • solidne rynkowe wynagrodzenie (podstawa plus przejrzysty system premiowy),
  • stabilizację i bezpieczeństwo zawodowe z możliwością rozwoju i awansu,
  • pracę w nowoczesnej przestrzeni warsztatowej wyposażonej kompleksowo w narzędzia najwyższej klasy,
  • możliwość wykazania się inicjatywą i wdrażania własnych rozwiązań,
  • prywatną opiekę medyczną oraz ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach,
  • świadczenia ZFŚS oraz dostęp do atrakcyjnych pakietów sportowych,
  • system płatnych poleceń pracowniczych,
  • strzeżony parking pracowniczy.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-25

do końca oferty: 56 dni

pracodawca: Trenkwalder

branże: Dział techniczny

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...

  • 141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    W 2024 roku nawet bez wykorzystywania urlopu czeka nas 115 dni odpoczynku. Tyle jest bowiem w ciągu roku sobót, niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy. Jak dodamy do tego urlop, to okaże się, że na każdy dzień odpoczynku na pracę ...

  • Pełnomocnictwo w ZUS - dla kogo i jak je udzielić?

    Pełnomocnictwo w ZUS - dla kogo i jak je udzielić?

    Jeżeli z jakichś powodów nie jesteśmy w stanie samodzielnie załatwić spraw w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, możemy udzielić pełnomocnictwa innej osobie. Kogo możemy upoważnić do reprezentowania nas? Jak to zrobić? Jakich spraw ...

  • Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Czy jest przestrzeń na podwyżki wynagrodzenia?

    Dwucyfrowa inflacja sprawiła, że pragnienie podwyżki wynagrodzenia stało się wśród polskich pracowników jeszcze intensywniejsze niż wcześniej. Faktem jest, że negocjacje w tej kwestii bywają niełatwe. Jak się jednak okazuje, nie jest ...

  • GUS: średnia krajowa we IX 2023 wyższa o 10,3% r/r

    GUS: średnia krajowa we IX 2023 wyższa o 10,3% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że we wrześniu 2023 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 10,3% wyższe r/r i wyniosło 7379,88 zł brutto. Względem sierpnia 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było ...