eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Gdańsk › Manager ds. Podatków (PIT)

Kto szuka:

Smart-HR

Stanowisko:

Manager ds. Podatków (PIT)

Lokalizacja:

Gdańsk

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

 Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:

  • Realizację projektów doradczych w obszarze doradztwa podatkowego w zakresie PIT - przygotowanie opinii i dokumentacji dla klientów,
  • Wsparcie merytoryczne zespołu, m.in. młodszych specjalistów podatkowych, 
  • Doradztwo oraz budowanie relacji z klientami,
  • Wsparcie Klientów w zakresie kontroli PIT oraz doradztwo pod kątem rozliczeń, 
  • Współpracę z innymi działami firmy mającą na celu kompleksową obsługę klientów firmy.

Od kandydatów oczekujemy:

  • Minimum 6-letniego doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku bądź pokrewnym, np. Global Mobility Associate Tax Manager,
  • Doświadczenie w doradztwie podatkowym lub konsultingu – w rozliczeniach podatków osobistych tj. PIT, jest warunkiem koniecznym,
  • Doświadczenie w firmach z sektora Big4 – będzie dodatkowym atutem, 
  • Doświadczenia zawodowego w bezpośredniej pracy z klientem,
  • Bardzo dobrej znajomości j. angielskiego (B2+), 
  • Bardzo dobrej wiedzy w zakresie prawa podatkowego PIT, rozliczeń płatników, 50% KUP, zagadnień dot. ZUS i delegacji etc.,
  • Wysokich umiejętności analitycznych, bardzo dobrej umiejętności organizacji pracy własnej i komunikatywności,
  • Posiadania licencji doradcy podatkowego – co będzie dodatkowym atutem.

Pracodawca oferuje:

  • Elastyczny tryb pracy: zdalna bądź hybrydowa – w zależności od preferencji, 
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B, 
  • Atrakcyjne wynagrodzenie wraz z system premiowym za realizację projektów,
  • Otwartą drogę do awansu,
  • Szkolenia i pakiet benefitów pozapłacowych (m.in. ubezpieczenie medyczne, Multisport, ubezpieczenie na życie),
  • Niezbędne narzędzia pracy oraz dostęp do szkoleń podnoszących kwalifikacje, 
  • Miłą atmosferę w dynamicznie rozwijającej się firmie szanującej work-life balance.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Dla naszego Klienta – lidera w branży doradztwa podatkowego i finansowego, obsługującego firmy globalne i lokalne, w związku z ciągłym rozwojem, poszukujemy osoby na stanowisko:

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-30

do końca oferty: 56 dni

pracodawca: Smart-HR

branże: Księgowość / Audyt

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia

    Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia

    O dysproporcjach występujących pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn jest ciągle głośno i nie ma w tym nic zaskakującego, skoro problem luki płacowej od lat nie traci na aktualności. Dobitnym tego potwierdzeniem są chociażby doniesienia ...

  • Praca w IT: jakie zarobki programisty w III kw. 2023?

    Praca w IT: jakie zarobki programisty w III kw. 2023?

    Pojawiły się najnowsze doniesienia o zarobkach, na które pracownicy IT mogli liczyć w minionym kwartale. Opracowanie zwraca również uwagę na dość ciekawe zjawisko, jakim jest wzrost liczby pracodawców oferujących pracę w IT, wskazując ...

  • Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika

    Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika

    Niedawna nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła nowe obowiązki nałożone na pracodawcę wobec kierowców, wyjeżdżających w międzynarodowe trasy. O czym warto poinformować swojego pracownika, by nie narazić się Państwowej Inspekcji Pracy ...

  • Wynagrodzenia w bankowości w 2022 roku

    Wynagrodzenia w bankowości w 2022 roku

    Mediana wynagrodzeń w bankowości wyniosła 8 000 PLN brutto. Widoczne są dysproporcje pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet. Mężczyźni zarabiali ponad 30% więcej niż kobiety.

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...