Praca › Oferty pracy Polkowice › Operator Urządzeń Produkcyjnych / Polkowice - od 5000 zł brutto

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

Operator Urządzeń Produkcyjnych / Polkowice - od 5000 zł brutto

wygasło z dniem 2024-05-27

Ta propozycja była złożona przez Agencja Zatrudnienia KS Service

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Kontrola jakości, zajrzyj tutaj: Praca Kontrola jakości
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku Operator Urządzeń Produkcyjnych / Polkowice - od 5000 zł brutto, zajrzyj tutaj: Praca Operator Urządzeń Produkcyjnych / Polkowice - od 5000 zł brutto
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Polkowice, zajrzyj tutaj: Praca Polkowice

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.

Znajdź oferty pracy

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

Kiedy i dla kogo świadczenie rehabilitacyjne?

Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Wynagrodzenia kierowców zawodowych - jakie zmiany w 2024?

Początek roku rozpoczął się kolejnymi, ważnymi zmianami dla polskich przewoźników, które przekładają się na wyższe koszty pracownicze, a wszystko wskazuje na to, że to jeszcze nie koniec. Od lipca czeka nas druga podwyżka płacy ...
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?

30 września weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym pracownikom oraz warunków ich zatrudniania. Kiedy i na jakich warunkach może być zatrudniona osoba niepełnoletnia? Jakie zmiany wprowadzają nowe ...
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...