Odprawa pieniężna: jakie kwoty w 2007 r.?

Wysokość odprawy pieniężnej odpowiada wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Wysokość odprawy pieniężnej nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Nie ma jednak przeszkód, żeby w wewnętrznych aktach zakładowych (np. układzie zbiorowym pracy) uzgodnić wyższą odprawę w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Odprawa taka będzie jednak traktowana nie jako przyznana na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), ale jako dodatkowe świadczenie dla pracownika w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

Uwaga!
Od stycznia 2007 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 936 zł. A zatem maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 14.040 zł (15 x 936 zł).

Odprawę pieniężną wypłaca się, gdy:

• pracodawca zatrudnia 20 lub więcej pracowników,
• przyczyna zwolnienia nie leży po stronie pracownika, lecz:
  
  • po stronie pracodawcy – np. konieczność zmiany profilu działalności firmy czy likwidacji stanowiska pracy,
  • po stronie czynników niezależnych od pracodawcy, np. gdy w wyniku powodzi zniszczone zostały hale produkcyjne i maszyny, w związku z czym pracodawca musi zlikwidować działalność i zwolnić pracowników.