Praca › Oferty pracy Jerka › Spawacz MAG - umowa o pracę - bez zmian nocnych - Jerka

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

Spawacz MAG - umowa o pracę - bez zmian nocnych - Jerka

wygasło z dniem 2024-03-29

Ta propozycja była złożona przez Agencja Zatrudnienia KS Service

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Budownictwo / Nieruchomości / Architektura, zajrzyj tutaj: Praca Budownictwo / Nieruchomości / Architektura
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku Spawacz MAG - umowa o pracę - bez zmian nocnych - Jerka, zajrzyj tutaj: Praca Spawacz MAG - umowa o pracę - bez zmian nocnych - Jerka
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Jerka, zajrzyj tutaj: Praca Jerka

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.

Znajdź oferty pracy

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?

1 lipca br. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Konsekwencją prawną tego będą zmiany szeregu regulacji oraz ważności niektórych dokumentów. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Co się zmieni?
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?

30 września weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym pracownikom oraz warunków ich zatrudniania. Kiedy i na jakich warunkach może być zatrudniona osoba niepełnoletnia? Jakie zmiany wprowadzają nowe ...
ZUS wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU za 2022 r.

ZUS udostępnił już klientom na PUE informacje o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) za rok 2022. Zakład wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU. Jak można je pobrać?
Emerytury pomostowe. Co się zmieniło od 1 stycznia 2024?

Od 1 stycznia 2024 roku obowiązują zmiany w ustawie o emeryturach pomostowych. Ze świadczenia będą mogły skorzystać osoby, które po raz pierwszy podjęły pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 1 stycznia 1999 r.
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...