Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Operator wózka widłowego
Lokalizacja:
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Prowadzenie wózka bocznego typu Reachtruck
- Załadunek, rozładunek i układanie palet na regałach
- Wsparcie codziennych prac magazynowych: kompletacja, kontrola stanów
- Utrzymanie porządku w miejscu pracy
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Doświadczenie w obsłudze Reachtrucka
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Sumienność i odpowiedzialne podejście do powierzonych zadań
- Dyspozycyjność do pracy w trybie długoterminowym
Firma oferuje:
Oferujemy
- Stawkę 17,84 € brutto/h (14,98 € + 8,33% dodatku urlopowego + 10,82% rezerwy na urlop)
- Płatny dojazd do miejsca pracy
- Kompleksową pomoc przy formalnościach oraz przejrzyste rozliczenia godzin
- Cotygodniowe przelewy na konto w Polsce
- Możliwość zwrotu nadpłaconego podatku
- Odpłatne zakwaterowanie i ubezpieczenie zdrowotne
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Za nieco ponad miesiąc Boże Narodzenie. To najgorętszy okres, jeśli chodzi o pracę dorywczą. Jak podaje Personnel Service, ofert pracy sezonowej jest niemal tyle samo co przed rokiem, a stawki wzrosły o minimum 8%. Najwięcej zarobią ...
1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy ustaw z tzw. pakietu migracyjnego, które zakładają reformę zasad legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Celem reformy jest uproszczenie procedur, pełna elektronizacja oraz zwiększenie ...
Chęć poprawy własnej sytuacji ekonomicznej jest głównym powodem, dla którego pracownicy szukają dodatkowego zarobku poza miejscem stałego zatrudnienia. Według różnych danych sytuacja ta dotyczy nawet 30-40 proc. osób obecnych na rynku ...
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...
Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...