Kto szuka:
DOMINIKA PAUL-STOLF FIRMA HANDLOWO-USŁUGOWA
Stanowisko:
MONTER PŁYT GIPSOWYCH/SZPACHLOWANIE
Lokalizacja:
Niemcy
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska:
• Montaż płyt kartonowo-gipsowych
• Spoinowanie płyt
• Szpachlowanie
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania:
• gotowość do szybkiego rozpoczęcia pracy
• Prowadzenie/założenie własnej działalności gospodarczej
• doświadczenie w pracy
• Brak przeciwwskazań do prac
• Umiejętność pracy zespołowej
• Dodatkowym atutem będzie komunikatywna znajomość języka niemieckiego
Oferujemy:
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia z gwarancją co miesięcznych wypłat.
• Wsparcie pracodawcy przy znalezieniu zakwaterowania oraz pomoc w załatwianiu formalności.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji w formie CV.
Wszystkich dodatkowych informacji udzielamy w sekretariacie firmy tel. 602-284-893
Ze wszystkimi kandydatami, którzy spełniają Nasze wymagania będziemy kontaktować się telefonicznie. Nie odpowiadamy na pytania przesłane w formie sms.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w grudniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,8% wyższe r/r i wyniosło 8821,25 zł brutto. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2024 roku wyniosło 8265,92 zł.
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...
W 2025 roku Święto Narodowe Trzeciego Maja przypada w sobotę. Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto występujące w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W konsekwencji pracodawcy zobowiązani są odpowiednio ...
