eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy NiemcyMonter izolacji przemysłowych bez języka → Niemcy - 16 euro na rękę!

Kto szuka:

Sedulus Sp. z o.o.

Stanowisko:

Monter izolacji przemysłowych bez języka → Niemcy - 16 euro na rękę!

Lokalizacja:

Niemcy

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Montaż konstrukcji nośnej pod izolację
  • Wykonywanie i montaż elementów typu sztuce,
    kolana, kaptury oraz obróbki blacharskie
  • Układanie i zszywanie dwóch warstw wełny mineralnej
  • Montaż płaszcza ochronnego z blachy
    (wymiarowanie, wycinanie, dopasowywanie)
  • Praca od poniedziałku do piątku, 40 h w tygodniu
  • Praca w rotacji 4/1 w Niemczech
    (Hamburg,Salzgitter i inne)

Wymagania stanowiska

  • Znajomość rodzajów izolacji i zasad ich montażu
  • Umiejętność czytania rysunku technicznego
  • Wymagane uprawnienia SCC (szkolenie BHP dla izolerów)
  • Spełnienie warunków do wystąpienia o A1,
    czyli składki odprowadzane w PL przez
    okres min. 30 dni poprzedzających wyjazd
  • Prawo jazdy nie jest wymagane!
  • Przyjazd na podpisanie umowy do Warszawy
    (zwrot kosztów dojazdu)

Oferujemy

  • Polską umowę o pracę (nie przez Agencje Pracy)
  • Atrakcyjne wynagrodzenie od 16€ netto

  • Zapewnione zakwaterowanie (darmowe)
  • Bezpłatny dojazd z miejsca
    zakwaterowania do miejsca pracy
  • Zapewniony transport na miejscu do pracy
  • Możliwość pracy w grupach
  • Wsparcie na placu budowy w języku polskim

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-07-24

do końca oferty: 19 dni

pracodawca: Sedulus Sp. z o.o.

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w październiku 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 10,2% wyższe r/r i wyniosło 8316,57 zł brutto.

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...

Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...