Kto szuka:
COBIKO sp. z o.o.
Stanowisko:
Inżynier budowlany
Lokalizacja:
Wrocław
dolnośląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Koordynowanie robót budowlanych zgodnie z harmonogramem i dokumentacją techniczną,
- Kontakt z podwykonawcami, prowadzenie negocjacji i nadzór nad ich pracą,
- Dbanie o standardy BHP i jakość wykonania,
- Sporządzanie raportów i prowadzenie dokumentacji projektowej.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Wykształcenie budowlane (średnie lub wyższe),
- Umiejętność pracy pod presją czasu i rozwiązywania problemów,
- Znajomość AutoCAD i pakietu MS Office,
- Prawo jazdy kat. B i gotowość do delegacji.
Firma oferuje:
- Umowę o pracę lub B2B – wybór należy do Ciebie,
- Premie uzależnione od efektów,
- Profesjonalne wdrożenie i narzędzia pracy,
- Wsparcie zespołu i szkolenia.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
W niniejszym artykule sprawdziliśmy, jak na rynku pracy radzą sobie absolwenci największych polskich uniwersytetów ekonomicznych.
Pojawił się pomysł, aby umowa o pracę stanowiła jedyną z dopuszczalnych form zatrudniania cudzoziemców. Jak nietrudno się domyślić, budzi on ożywioną dyskusję i spore kontrowersje. Konfederacja Lewiatan jest jego przeciwniczką ...
Zostać czy zmienić? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników. W 2017 roku, na podstawie dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeanalizowaliśmy progresję wynagrodzeń osób często zmieniających pracę oraz tych, którzy byli lojalni ...
Sejm na ostatnim posiedzeniu uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Niespodziewanie znalazła się w niej poprawka, która znacznie podwyższa kary za łamanie prawa pracy. Sposób jej wprowadzenia narusza ...
Łączenie etatu z freelancingiem to dla wielu osób sposób na zwiększenie dochodów i rozwój zawodowy. Dodatkowa praca wymaga jednak dobrej organizacji i świadomego podejścia do zarządzania czasem. Jakie branże najlepiej sprawdzają się we ...
