eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Warszawa › KYC/AML Specialist with German

Kto szuka:

HAYS

Stanowisko:

KYC/AML Specialist with German

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

KYC/AML Specialist with German
Warszawa
NR REF.: 1182223

For our client, one of the leading European bank, we are looking for KYC Specialist.


Your role: As a KYC Specialist you can avoid financial crimes and money laundering and provide clients’ verification process.


You will be responsible for:

  • verifying and validating customer identity, profile and business;
  • monitoring customer’s transactions and identifying risk and issue;
  • receiving and processing new customers;
  • liaise and communicate with the client facing team and compliance team.


Our requirements:

  • a good written and spoken skills in German (B2 level);
  • a good written and spoken skills in English (B2 level);
  • a good working knowledge of Microsoft Office.
  • attention to detail and good organizational skills;
  • great communication and team working skills;
  • capacity to multi-task and keep calm under pressure.


What we offer?

  • medical and psychological care and other benefits
  • hybrid work and flexible hours;
  • supporting your career by trainings, language courses and postgraduate studies;
  • interesting career path;
  • development in stable and fast-growing company


Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361. 

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-06-11

do końca oferty: 36 dni

pracodawca: HAYS

branże: Bankowość / Leasing

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

  • Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?

    Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?

    30 września weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym pracownikom oraz warunków ich zatrudniania. Kiedy i na jakich warunkach może być zatrudniona osoba niepełnoletnia? Jakie zmiany wprowadzają nowe ...

  • Praca sezonowa - gdzie szukać, jakie stawki wynagrodzenia, na co uważać?

    Praca sezonowa - gdzie szukać, jakie stawki wynagrodzenia, na co uważać?

    Nadchodzi czas wzmożonej pracy wielu branż, co w naturalny sposób generuje zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Tego typu zatrudnienie daje możliwość dodatkowego zarobku, jest też często szansą na zdobycie doświadczenia zawodowego ...

  • Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy

    Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy

    Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...

  • Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Hays wraz z kancelarią Baker McKenzie prezentują wnioski z raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" Pytanie zawarte w tytule opracowania dość wyraźnie nakreśla tendencję zaznaczającą się nad Wisłą - od jawności ...

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...