Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
ELEKTRYK (M/K)
Lokalizacja:
Byszwałd
warmińsko-mazurskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0206
Obowiązki:
Montaż instalcji elektrycznych (układy sterowania. systemy sygnalizacji pożarowej).
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
Wykształcenie:
- zasadnicze zawodowe, elektryczne
Wymagania dodatkowe:
Wykształcenie:
- średnie zawodowe, elektryczne
Pozostałe wymagania:
- Doświadczenie na stanowisku elektryk. Uprawnienia SEp do 1Kv - konieczne. Praca w systemie I zmianowym w godz. 7:00-15:00. Praca na terenie powiatu iławskiego.
Miejsce pracy: Byszwałd 23A, 14-260 Byszwałd, powiat: iławski, woj: warmińsko-mazurskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: CV
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres www: http://www.sensorcom.pl/
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,3% wyższe r/r i wyniosło 9045,11 zł brutto.
Freelancing to nie tylko wolność, ale też wyzwanie - niestabilne dochody, chaos w kalendarzu i brak urlopu to codzienność wielu wolnych strzelców. Eksperci Freelancehunt radzą: zamiast ogólnych deklaracji, postaw na konkretne postanowienia ...
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w IV kwartale 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 8477,21 zł. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2024 roku wyniosło natomiast 8181,72 zł.
Wielu pracodawców zastanawia się, czy mogą zobowiązać pracowników do wykorzystania urlopu w okresie między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. Przepisy Kodeksu pracy przewidują pewne sytuacje, w których pracodawca może ...
Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...