eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Holandia › MALARZ NATRYSKOWY

Kto szuka:

Techvisie B.V.

Stanowisko:

MALARZ NATRYSKOWY

Lokalizacja:

Holandia, Deventer

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Techvisie BV jest holenderskim biurem pośrednictwa pracy w zawodach technicznych. Od ponad 20 lat pomagamy fachowcom z całej Europy w znalezieniu atrakcyjnej i dobrze płatnej pracy na terenie całej Holandii. Poprzez współpracę z naszym partnerem Alltime Personal Service, oferujemy również zatrudnienie w Niemczech. 

WYMAGANIA:

- Przynajmniej 4 lata doświadczenia na wyżej wymienionym stanowisku,

- Wykształcenie zawodowe mile widziane,

- Certyfikat VCA mile widziany,

- Komunikatywna znajomość języka angielskiego, niderlandzkiego lub niemieckiego,

- Prawo jazdy kategorii B (własne auto mile widziane).

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

- Nanoszenie powłok lakierniczych na duże i małe elementy konstrukcji stalowych metodą natryskową lub hydrodynamiczną,

- Szlifowanie elementów,

- Obsługa urządzeń lakierniczych,

- Praca z systemami AIRLESS oraz metodą elektrostatyczną.

OFERUJEMY:

- Bardzo dobre zarobki płacone tygodniowo,

- Pieniądze wakacyjne i urlopowe wypłacane dodatkowo,

- Możliwość zaliczki już po dwóch dniach pracy,

- Możliwość negocjowania stawki już po trzech miesiącach pracy,

- Bezpłatne zakwaterowanie w pokojach jednoosobowych z Internetem,

- Ubezpieczenie zdrowotne płacone przez pracodawcę, 

- Pomoc accountmanagera w załatwieniu wszelkich formalności,

- Odzież i sprzęt ochrony osobistej oraz elektronarzędzia,

- Atrakcyjne bonusy za polecenie nawet do 200 euro za osobę.

Prosimy o załączenie klauzuli:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)”

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca
POPRZEDNIA OFERTA Operator prasy krawędziowej CNC Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA Szklarz

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-28

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: Techvisie B.V.

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...

  • Co jest ważne dla pracodawców podczas rekrutacji?

    Co jest ważne dla pracodawców podczas rekrutacji?

    41% polskich pracodawców przy wyborze kandydata zwraca uwagę na jego poczucie odpowiedzialności i rzetelności, a 37% wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej. Dla 32% firm ważna jest kreatywność talentów. Jak ...

  • Jakie wynagrodzenia w produkcji i logistyce?

    Jakie wynagrodzenia w produkcji i logistyce?

    Z niedoborem pracowników boryka się wiele branż, m.in. logistyczna i produkcyjna. Jakimi wynagrodzeniami kuszą ich pracodawcy? Agencja zatrudnienia Trenkwalder przeanalizowała wysokość zarobków na najbardziej popularnych stanowiskach ...

  • Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek

    Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek

    Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...