Praca › Oferty pracy Lubsko › GŁÓWNY/A KSIĘGOWY/A

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

GŁÓWNY/A KSIĘGOWY/A

Lokalizacja:

Lubsko

lubuskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/26/0042

Obowiązki:

prowadzenie rachunkowości i gospodarki finansowej zakładu, kontrolowanie dokonywanych operacji gospodarczych,

Wymagania:Wymagania konieczne:

Wykształcenie:

średnie zawodowe, ekonomiczne

Zawód:

Księgowy (wymagany staż - lata: 3)

Wymagania pożądane:

Umiejętności i uprawnienia:

GŁÓWNY KSIĘGOWY

Wykształcenie:

wyższe (w tym licencjat), ekonomiczne

Pozostałe wymagania:

doświadczenie zawodowe - 6 lat przy średnim wykształceniudoświadczenie zawodowe - 3 lata przy wyższym wykształceniu

Miejsce pracy: Niepodległości 2, 68-300 Lubsko, powiat: żarski, woj: lubuskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Staż pracy: lata: 3

Wymagane dokumenty: oferta w ramach konkursu dokumenty należy składać w zamnkniętej kopercie z umieszczonym imieniem nazwiskiem i adresem kandydata z dopiskiem nabór na stanowisko główny księgowy

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »

Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA OSOBA ZAJMUJĄCA SIĘ ŚLUSARSTWEM, KIEROWANIE POJAZDEM Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA STANOWISKO PRACY DS. EDUKACJI / REFERENT

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-31

do końca oferty: 58 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Księgowość / Audyt

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

księgowy

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

Rewolucja na rynku pracy: inspektor PIP zdecyduje w trybie natychmiastowym o zamianie umowy zlecenie na etat

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji [1], który pozwoli inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy natychmiast decydować, czy umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenia lub o dzieło, powinny zostać ...

Zmiany w stażu pracy a dane osobowe pracownika. Jakich informacji może żądać pracodawca?

Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...

Tylko 30% ofert pracy ujawnia zarobki. Ustawa o jawności wynagrodzeń wiele nie zmieni?

Zaledwie 30 proc. ofert pracy zawiera informacje o zarobkach. To bardzo niewiele, zważywszy, że aż 93 proc. kandydatów do pracy chce znać wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! Nowa ustawa „Jasne zarobki” w istotny sposób przyczynić ...

Raportowanie luki płacowej przez największe firmy obowiązkowe już za 2026 rok

Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...

Polska uszczelnia pomoc dla uchodźców z Ukrainy. Zmiany w zasadach legalizacji pobytu i pracy

Sejm przyjął nowelizację specustawy o pomocy uchodźcom wojennym z Ukrainy, która wydłuża okres ochrony czasowej do 4 marca 2026 r. i wprowadza rozwiązania uszczelniające system. Nowe przepisy ograniczą możliwość nadużywania prawa ...