Dyrektor Handlowy

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Zarządzanie zespołem sprzedaży,
• Kreowanie i wdrażanie strategii handlowej oraz odpowiedzialność za jej realizację,
• Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymanie relacji z Kontrahentami,
• Koordynowanie osiągania celów sprzedażowych zespołu ,jak i samodzielna ich realizacja
• Uczestnictwo w procesie rozbudowy zespołu (rekrutacja),szkoleń i motywowania pracowników,
• Dbanie o pozytywny wizerunek firmy i utrzymywanie wysokich standardów jakości obsługi Klienta,
• Odpowiadanie na potrzeby Klientów , negocjacje i finalizacje sprzedaży,
• Przygotowywanie i weryfikacja ofert/umów,
• Bieżąca współpraca z pozostałymi działami w firmie.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Kilkuletnie doświadczenie w pracy na stanowisku managerskim,
• Doskonalenie umiejętności koordynacji i zarządzania zespołem,
• Umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne,
• Myślenie strategiczne, proaktywność, nastawienie na wynik i osiąganie rezultatów,
• Otwartość, łatwość w nawiązaniu kontaktu i utrzymywania długofalowych relacji biznesowych,
• Umiejętność podejmowania decyzji, odpowiedzialność, uczciwość i samodzielność w działaniu. 

Firma oferuje:

• Pracę w firmie z ponad 60-letnią historią, co daje poczucie bezpieczeństwa od samego przejścia przez próg;
• Dyspozycyjność i otwartość na wdrożenie własnych pomysłów,
• Możliwość samorealizacji,
• Realny wpływ na kształtowanie podległego obszaru;
• Atrakcyjne wynagrodzenie;
• Czas pracy: poniedziałek-piątek.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »