eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaPomocnik budowlany k/m

Kto szuka:

Tomasz Orzechowski Inwest-Toor Usługi w Budownictwie

Stanowisko:

Pomocnik budowlany k/m

Numer referencyjny:

StPr/25/07711

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:
  • Prace demontażowe,
  • Wsparcie zespołu w realizacji zadań budowlanych zgodnie z harmonogramem,
  • Dbałość o porządek,
  • Przygotowanie i sprzątnięcie miejsca pracy.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania konieczne:
  • Zawód: Pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani,
  • Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe,
  • Język: polski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany.
Wymagania inne:
  • Wymagania: komunikatywna znajomość j. polskiego.
  • Miejsce pracy: Warszawa i okolice. Godziny pracy: 8 godzin wg. etatu plus jedna nadgodzinna dziennie. Praca w godz. 7-16.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Miejsce pracy: Warszawa
  • Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
  • Wynagrodzenie brutto: od 33,00 do 36,00 PLN
  • Opis wynagrodzenia: System wynagradzania: godzinowy - zaliczkowy, wypłacany 2 razy w miesiącu.
  • Godziny pracy (8 godzin wg. etatu) plus jedna nadgodzinna dziennie.
  • Możliwa praca na umowę zlecenie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-07-18

do końca oferty: 21 dni

pracodawca: Tomasz Orzechowski Inwest-Toor Usługi w Budownictwie

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że we wrześniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 10,3% wyższe r/r i wyniosło 8140,98 zł brutto.

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...

Wraz z postępującymi zmianami klimatycznymi, rosnącymi temperaturami i coraz częstszymi falami upałów, rośnie znaczenie regulacji chroniących zdrowie pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy BHP nie określają górnej granicy ...

Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...

W ciągu ostatnich sześciu miesięcy w mediach pojawiło się kilka tysięcy publikacji na temat pełnego ozusowania umów zlecenie i o dzieło. Niestety, w części medialnych informacji, także w social-owych, prezentowane są tzw. półprawdy, a ...