Technik ds. Utrzymania Ruchu – Narzędziowiec

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Bieżące naprawy, konserwacje i kalibracje narzędzi zgodnie z harmonogramem, kontrola stanu technicznego form i narzędzi.
• Identyfikacja i usuwanie usterek, wymiana i regeneracja uszkodzonych elementów narzędzi.
• Współpraca z działami produkcji i inżynierii w zakresie usprawnień, przygotowanie narzędzi do produkcji, wdrażanie nowych rozwiązań.
• Prowadzenie dokumentacji technicznej, nadzór nad zapasami, szkolenie pracowników oraz przestrzeganie norm BHP.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie średnie lub wyższe techniczne, preferowane kierunki: mechanika, elektryka, elektronika, automatyka przemysłowa lub pokrewne;
• Minimum 3 lata pracy na podobnym stanowisku w Dziale Utrzymania Ruchu w firmie produkcyjnej;
• Znajomość procesów spawania przemysłowego i przygotowywania powierzchni stalowych;
• Gotowość do pracy w systemie zmianowym;
• Znajomość urządzeń i maszyn przemysłowych oraz umiejętność ich obsługi i naprawy;
• Dobra organizacja pracy i zaangażowanie w wykonywanie powierzonych zadań, poczucie odpowiedzialności za powierzone obowiązki;
• Umiejętność pracy w zespole oraz samodzielność w rozwiązywaniu problemów technicznych;
• Doświadczenie w pracy wymagającej przestrzegania odpowiednich standardów i przepisów BHP;
• Podstawowa znajomość języka angielskiego do czytania dokumentacji technicznej mile widziana.

Firma oferuje:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Stałe wynagrodzenie + premia miesięczna;
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia w ramach obszaru produkcyjnego;
• Prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie na życie i inne;
• W przypadku osób dojeżdżających do pracy powyżej 30 km od siedziby firmy – zapewniamy pomoc w transporcie;
• Nagrody za polecenia pracowników;
• Praca w fabryce w centrum Gdańska;
• Miła atmosfera pracy.
• Możliwość  uzyskania dodatku mieszkaniowego/relokacyjnego. 

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »