eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy GdańskSpecjalistka / Specjalista ds. gwarancji

Kto szuka:

Gdański Uniwersytet Medyczny

Stanowisko:

Specjalistka / Specjalista ds. gwarancji

Numer referencyjny:

DWRP.1102.74.2025

Lokalizacja:

Gdańsk

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Jednostka organizacyjna: Dział Budowlano-Techniczny
Wymiar czasu pracy: 1.0 etatu
Forma zatrudnienia:  umowa o pracę

 

DO ZADAŃ OSOBY ZATRUDNIONEJ NA TYM STANOWISKU BĘDZIE NALEŻAŁO:
  • utrzymanie infrastruktury technicznej obiektu zgodnie z warunkami technicznymi oraz przepisami prawa budowlanego zapewniając jej niezawodność i ciągłość pracy,
  • nadzór nad bieżącą eksploatacją obiektów znajdujących się na gwarancji, wstępna kwalifikacja usterek gwarancyjnych, zgłoszenia wykonawcy, nadzorowanie usuwania usterek,
  • prowadzenie harmonogramów, zlecanie oraz nadzorowanie realizacji przeglądów, serwisów oraz konserwacji przeprowadzanych przez firmy zewnętrzne,
  • prowadzenie rejestru zgłoszeń gwarancyjnych (usterki, awarie, reklamacje) oraz raportowanie wykonywanych czynności w porozumieniu z przełożonym.

Wymagania stawiane pracownikowi:

OD OSÓB KANDYDUJĄCYCH OCZEKUJEMY:
  • wykształcenia wyższego technicznego, preferowany kierunek: budownictwo,
  • minimum dwuletniego doświadczenia na podobnym stanowisku,
  • umiejętności sporządzania przedmiarów oraz kosztorysów w programie NORMA PRO, NORMA EXPERT lub pokrewnych,
  • znajomości obsługi programu AutoCad, ZWCAD lub pokrewnych,
  • znajomości ustawy Prawo Budowlane, warunków technicznych oraz ustawy Prawo Zamówień Publicznych,
  • wysokiego poziomu kompetencji komunikacyjnych,
  • dobrej znajomości obsługi komputera: Windows, MS Office,
  • dyspozycyjności,
  • umiejętności reagowania w sytuacjach awaryjnych,
  • umiejętności pracy w zespole, otwartej komunikacji oraz zarządzania informacjami.

Firma oferuje:

OFERUJEMY:

  • stabilne zatrudnienie w jednej z najlepszych uczelni medycznych w Polsce,  
  • pracę w uczelni medycznej, która jako jedyna w Polsce posiada status uczelni badawczej,  
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatek do wynagrodzenia za wysługę lat,  
  • premie kwartalne,  
  • dofinansowanie do wypoczynku pracownika, tzw. „wczasy pod gruszą”,  
  • dofinansowanie do wypoczynku dzieci,  
  • dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych i kulturalno-oświatowych,  
  • spotkania integracyjne pracowników,  
  • pożyczki na cele mieszkaniowe,  
  • dofinansowanie do kart sportowych,  
  • możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach,  
  • pracę w modelu stacjonarnym.  

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-27

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: Gdański Uniwersytet Medyczny

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Na rynku pracy spotykają się różne pokolenia, z których każde ma odmienne podejście do pracy i oczekiwania finansowe. W kontekście pokolenia Z, które dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem ...

Praca w branży prawniczej to dziś nie tylko znajomość paragrafów i kodeksów. Cenione są także dodatkowe kompetencje - technologiczne i biznesowe. Tacy eksperci mogą liczyć na naprawdę wysokie wynagrodzenia. Z danych Manpower wynika, że ...

Zaledwie 30 proc. ofert pracy zawiera informacje o zarobkach. To bardzo niewiele, zważywszy, że aż 93 proc. kandydatów do pracy chce znać wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! Nowa ustawa „Jasne zarobki” w istotny sposób przyczynić ...

Każde "Masz 5 minut?" to dla lidera moment wyboru: reagować natychmiast czy chronić swój czas? Jak pokazuje doświadczenie Agi Olszewskiej, mentorki liderów i właścicielki LeadAsU, brak jasno określonych zasad dostępności może kosztować ...

Stabilny rynek nie oznacza spokoju pracowników. Jak wynika z Raportu płacowego Hays Poland 2026, brak satysfakcji z wynagrodzenia, rosnące przeciążenie obowiązkami i obawy o przyszłość zatrudnienia skłaniają specjalistów do coraz ...